작년보다 채용규모 늘릴듯… UAE특수 에너지 공기업도

올해 주요 기업들의 신입사원 채용 규모가 작년보다 크게 늘어날 전망이다.

10일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 올 상반기 채용 규모를 아직 확정짓지 못했지만 경기가 나아질 것으로 예상되는 만큼 작년보다 늘리는 쪽으로 검토하고 있다. 작년에 삼성그룹이 뽑은 대졸 신입사원은 상반기 2100명을 포함해 총 6500여명으로 이 중 절반이 삼성전자에 채용됐다.

지난해 1000명가량의 대졸 신입사원을 뽑은 LG전자는 올해는 지난해 건너뛰었던 상반기 공채를 하고, 전체 채용 인원을 20∼30% 늘리는 방안을 검토하고 있다. 매년 두 자릿수의 매출 성장을 목표로 올해 3조6000억원을 투자하기로 한 LG전자는 신사업 진출과 기존 사업의 경쟁력 강화를 위해 인력 확충에 나선다는 계획이다.

현대·기아차그룹은 구체적인 채용 인원을 아직 확정하지 못했지만 일관제철소 가동과 친환경차 및 하이브리드 연료전지 분야의 연구개발(R&D)과 관련한 투자를 늘릴 예정이어서 올해 채용 규모가 확대될 가능성이 크다고 밝혔다.

포스코그룹은 올해 작년보다 100명가량 늘어난 2200명을 채용할 계획이다.

대한항공은 올 상반기에 승무원 약 200명을 채용할 계획이다.

롯데그룹은 대체로 작년과 비슷한 규모로 올해 신규 인력을 충원할 방침이다. 롯데그룹은 작년 상반기에 공채 400명, 여름 인턴사원 500명을, 하반기에는 공채 650명, 겨울철 인턴사원 420명을 뽑았고 인턴사원의 절반가량을 정식사원으로 전환했다.

신세계는 작년과 비슷한 수준인 220명가량을 올 상반기와 하반기로 나눠 인턴사원으로 채용해 순차적으로 대졸 신입사원으로 전환하고, 경력 및 전문직 인력으로 1600명가량을 뽑을 계획이다.

작년 말 올 상반기 대졸 신입사원 채용을 마친 현대건설은 계열사를 합쳐 전년보다 5%가량 증가한 300명을 뽑았고 이 중 180명이 건설부문에서 채용됐다.

아랍에미리트(UAE) 원전 수주 등과 관련한 에너지 관련 공기업들의 채용도 늘어날 전망이다. 2년여 동안 신규 채용이 거의 없었던 가스공사는 자원개발 분야를 비롯한 국내외 신규사업 필요인력 100명을 이달 중 신규 채용하기로 했다.

이천종 기자 [e-mail]