신입사원을 대상으로 한 기업들의 사내연수나 이색 프로그램이 진화하고 있다.

치열한 경쟁을 뚫고 들어온 신입사원들에게 나눔의 정신을 심어주는 봉사활동은 단골메뉴가 된 지 오래고, UCC(손수제작물) 동영상을 활용하거나 종이문서를 없애는 등 최첨단 IT(정보기술)를 프로그램에 적극 도입하고 있다.

8일 업계에 따르면 르노 삼성은 지난 6일 신입사원 30명을 대상으로 부산시 강서구 강동동에 위치한 득천마을에서 농촌 일손 돕기 봉사활동을 벌였다. 이들은 추운 날씨에도 비닐하우스 보수와 작물 정리, 짚단 나르기 등으로 고된 하루를 보냈다.

최근엔 신입사원들이 직접 꾸미는 역할극이 뜨고 있다.

포스코는 올해 처음으로 신입사원들이 직접 기획하고 출연하는 공연프로그램을 도입해 눈길을 끌었다. 포스코와 출자사 간 ‘시너지 효과 창출’을 주제로 20~30여명이 팀을 이뤄 뮤지컬·마임·연극 등을 기획해 수료식 때 발표하도록 했다.

SK에너지의 리더십 역할극은 유명하다. 신입사원이 회사에서 맞닥뜨릴 수 있는 다양한 상황을 직접 설정하고 그에 맞는 해결 방법을 스스로 고민해 연극으로 표현하는 것이다. 주제 선정부터 역할배정, 해결책, 연극 구성까지 모든 진행 상황을 신입사원들이 직접 결정해 다른 신입사원들 앞에서 공연하며 평가 역시 신입사원들이 직접해 우승팀을 가린다.

S-오일은 회사에 맞는 창의적인 내용의 TV CF 시나리오 작성과 이를 토대로 한 연극을 발표한다.

IT를 겸비한 신세대들이 자신의 능력을 충분히 활용할 수 있도록 새로운 형태의 프로그램을 채택하는 기업도 늘고 있다.

현대오일뱅크 임직원들은 올해 신입사원들을 인터넷 UCC를 통해 만났다. 올 신입사원 15명 전원이 회사에 출근도 하기 전에 자신의 포부와 꿈을 담은 UCC 영상을 제작해 올렸기 때문이다. 한화그룹은 노트북에 익숙한 신입사원들을 위해 올해부터 교육과정에서 종이를 없앴다. 신입사원들에게 개인별로 노트북을 지급하고 eBook을 활용해 모든 교육을 진행하도록 한 것. 석유화학기업인 삼성토탈도 신입사원 연수과정에 넷북을 지급, 종이 자체를 아예 없앴다.

이천종 기자 [e-mail]