구직자의 40% 정도는 대기업과 중소기업의 직원 처우 격차를 청년 취업난의 원인으로 여기고 있는 것으로 조사됐다.

13일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 신입사원 구직자 397명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 청년 실업자가 많은 요인으로 `급여, 복리후생 등 측면에서 대기업과 중소기업의 차이가 크기 때문'이라고 답한 응답자가 전체의 39.3%에 달했다.

청년 구직자들이 낮은 처우 수준 때문에 합격 가능성이 높은 중소기업에 입사 지원을 하지 않아 취업난이 가중되고 있다는 의견이다.

응답자들은 대기업 입사자들이 대우받는 사회적 분위기(24.2%)와 대학 졸업자 비율이 너무 높은 사회구조(20.4%) 등도 청년 취업난의 요인으로 꼽았다.

청년층의 눈높이가 높기 때문에 취업난이 생긴다는 주장에 대한 견해를 묻자 51.6%가 반대한다고 말했고 찬성한다는 반응은 36.8%에 머물렀다.

구직자들은 입사할 회사를 고를 때 연봉수준(38.0%)을 제일 중시하고 있었으며 고용안정성(13.6%)과 성장 가능성(11.8%), 정규직 채용 여부(9.1%) 등을 따진다는 응답자들도 있었다.