내년 하반기부터 시행되는 5급 민간인 경력자 특별채용시험 1차 전형에 필기시험인 공직적격성평가가 도입된다. 또 지원자의 경력을 철저히 검증하기 위한 서류심사제가 실시된다.

 행정안전부는 18일 명동 서울YWCA에서 ‘공무원 채용제도 선진화를 위한 대국민 공개 토론회’를 열고 이같은 내용을 골자로 한 ‘5급 특채시험 세부계획’을 발표했다.

 세부계획에 따르면 행안부는 지난 8월 특채시험 개선 방안을 발표했을 때 여러 오해가 빚어진 점을 의식해 시험 명칭을 ‘민간경력자 5급 일괄채용 시험’으로 바꿨다.

 선발방식은 1차는 기존의 서류전형과 면접 방식에서 탈피해 필기시험 형태의 공직적격성 평가를 하고, 2차에서는 직무적격성 심사를 통해 민간기관 근무 기간의 성과와 전문성을 측정하고, 3차는 역량평가를 활용한 심층면접으로 전형한다.

 특히 1차 공직적격성 평가는 외교통상부의 특채 파동을 계기로 시험의 객관성과 공정성을 확보하기 위해 도입되는 것으로, 지원자의 정책 문제해결능력을 종합적으로 평가하는데 주안점을 둘 예정이다. 평가문항은 현재 행정고시 1차에서 활용하는 PSAT형태의 시험문항을 새롭게 개발해 출제할 계획이다.

 2차 직무적격성 평가는 전문성과 성과를 채점표의 심사기준에 따라 배점화해 성적을 부여하되, 자격증과 학위 소지자보다는 민간에서 실제 근무한 경력과 성과를 중심으로 심사할 예정이다.

 3차 심층면접은 역량평가와 ’구조화된 면접’을 활용해 실시하는데, 역량평가에서는 지원자들에게 실제 업무와 유사한 과제를 제시하고서 이를 해결하기 위해 집단토론하고 보고서를 작성하고 발표하는 과정을 평가한다. 구조화된 면접은 하나의 주제에 여러 세부 항목을 만들어 심층적으로 질문하는 면접 기법이다.

 행안부는 1차에서 정원의 10배수 정도를 추려낸 뒤 2차에서는 3∼5배수로 압축해 최종 3차 면접시험을 보게할 계획이다.

 행안부는 매년 1∼2차례 민간경력자 일괄채용 시험을 시행하기로 하고, 내년에는 8∼9월 공고를 낼 예정이다. 행안부는 기존 행정고시는 명칭만 ‘5급 공개경쟁채용시험’으로 바꿔 존치시키고, 선발인원도 그대로 300명을 유지하기로 했다. 5급 민간경력자 채용 정원은 예년 수준인 70명으로 정했다.

 행안부는 공무원 채용 시험의 공정성과 전문성을 확보하기 위해 채용시험심의위원회를 설치하고, 시험관리 전문기관을 설립할 계획이다.

 행안부 서필언 인사실장은 “5급 민간인경력자 특별채용 세부계획은 시험의 공정성과 객관성 확보에 초점이 맞춰져 있다”며“채용의 전 과정을 투명하게 공개해 국민들로부터 신뢰받는 시험행정을 정착시키겠다”고 말했다.

지원선 선임기자 [e-mail]