새해에는 일자리 창출이 활성화 되는가? 쉽지는 않을 것이다. 2011년 한국 일자리 창출 시장 리스크 다섯가지를 분석한다. ‘김준성 연세대 직업 평론가의 국내외 직업 데이터 500‘을 기초로 종합 분석한 것이다.

01 다민족(多民族) 인력구성 추세

다민족으로 한회사의  인력을 구성하는 흐름이  한국의 대기업에서부터 2011년이후 강화 될것이다. 글로벌 시장에서 1위를 하려는 기업목표를 위해서다.

삼성전자는 총 직원 16만명 중에서 8만 여명이 다른 민족이다. 한국인은 8만 정도에 머문다는 것이다. 다민족 채용흐름은 세계 시장에서 1등을 하려는 우리나라 기업의 욕망과 만나면서 다민족 채용 흐름으로 나타나는데 이것이 고용리스크를 만들어 낼것이다. 한국 출신 인재들에게 해당되는 말이다

02 스마트폰의 대중화

스마트 폰의 대중화로 이제 일터에 혁신이 나타나는 중이다. 스마트 폰의 일터에서의 역할이 많아 지면서 오히려 고용 창출의 감소에 스마트폰이 기여하게 될것이다. 스마트폰은 한 개인의 업무가능 용량을 확대하면서 이런 현상이 등장할것이다. 스마트 폰이 가져올 직업 혁명 흐름에서 나오는 여건이다. 스마트 폰의 대중화는 일자리 파생을 억제하는 인자로 작용하게 될것이다

03 채용 후보형 인턴쉽의 확장

기업들은 이제 치열한 경쟁에서 이기는 인재 구성을 위해서 채용 후보형 인턴쉽을 도입할것이다. 2011년은 이제 우리기업이 인재의 효율성을 극대화 하기위해서 인턴쉽을 채용 후보들로 구성해서 운영하려고 시도할 개연성이 높다. 이렇게 되면 고용은 정체되거나 위축된다. 채용 후보형 인턴기회를 못 갖는 이들은 신규 일자리 창출 리스크의 덫으로 들어 갈수도 있다.

04 서비스업에서의 고용 창출 정체현상

서비스업에서의 고용이 어려워지는 내년이 될 것이다. 미국과 유럽의 불황, 중국의 인플레 억제책, 어수선한 남북관계, 유럽의 불황으로부터 시작되는 상황이 증가할 것이다. 특히 포르투칼이 금융 위기를 외부지원을 받아야 하는 국면이 2011년에 전개되고, 이런 상황이 이웃나라인 스페인에 전이되는 경우가 파생하면 한국의 괜찮은 일자리 직업 창출흐름은 상당히 타격을 받을 것이다.

이런 상황은 유럽은 물론 한국의 서비스업에서도 고용 창출이 정체될것이다. 금융 기관의 대형화 속에서 금융인의 괜찮은 일자리 고용 창출이 상당기간 정체 될 것이다.

05 국제원자재 가격의 상승

국제 원자재 가격이 오르는 속도가 커지면 수출은 힘들어 진다. 이는 한국 고용 창출의 정체를 유도하게 될것이다. 이런 상황에서 잉여 인력을 두지 않으려는 움직임이 조직에서 강화 될 것이다. 이제 원자재 국제 가격이 폭등하면 새로운 인재는 특정한 분야만 채용하려는 움직임으로 갈 것이다.

김준성 연세대 직업 평론가 [e-mail]