중국에서 신소비자들이  등장 하는 중이다. 이들 1980년대 이후에 세상에 태어난 세대를 바링 허우 세대라고 한다. 이들은 특별히 분리해서 바링허우 세대 라고 하는 이유는 이들은 고가의 물건을 쉽게 매수하고  소비 하는 것을 아주 쉽게   생각하는  필요한 소비를 즐기는 신 세대라서  그렇게 부르는 것인 지도 모른다. 중국에서 경제적풍요가 서서히 밀려오는 세상 가운데서 성장한 세대다.

이들은 중국 인구구성에서도  많은 비중을 차지하는  세대이다. 중국은  이들 바링허우 세대들에게 많은 희망을 걸고 있다.  중국에서 일 년에 배출되는  수많은 바링 허우 세대중에서 연간 대졸 인력이 600 만명을 넘어서면서 바링 허우 세대는  일자리  고용이 쉽지 않은 세대의 표징으로 등장하는 중이다.이는  중국내의  일자리 파생 속도가 느려지는  최근의 형국에 기인한다.

바링허우 세대들에게 일자리  제공을 하던 중국제조업은  최근 한국과 일본의 견제를 받는 것은  물론이고 미국의 제조업과 시장에서 충돌하는 횟수가 많아 지면서 더욱 그렇다.

1911년에  개교해서 이제  2011.4.24 일로 100년이 된  칭화(淸華) 대학교가 자기 학교 출신 정치인인 후진타오 중국 국가 주석을 초청한다. 후주석은   칭화 대학교 100 주년 기념식에서 청년들이 가져야할  세 가지 희망을 말 한다.

칭화 대학생 만이 아닌  중국 전국의 청년들에게 말이다.상인의 아들로 태어나서  이 대학의 수리공정 학부를 졸업한 후진타오의  모교 연설  요지는 청년들이 가져야 할  세가지 희망(希望)이었다.
“첫째 지식과 덕성수양을 결합할 희망, 둘째 구체적 실천과 혁신적 생각을 결합할  희망, 셋째 개성 함양과 전면적인 발전을 결합할 희망을 중국청년들은 지금  간직하라”는 것이었다.

중국은 이미 고령화가 상당히 진전되어 중국 13억 7천만명의  전체 인구중에서  13.26%가 60세 이상인 상황이다. 이런 상황에서  미래 중국이 지닌 비젼을 실행할   바링 허우 세대들이 가져할 컨텐츠를   제시한  연설로 평가된다.

한편으로 2011년 들어서  중국  청년들의  괜찮은 일자리 파생이 증가속도가 둔화 되어서 고생을 하는 중국 청년들에게 너무 직업을  갖는데 고생 하면서 희망을 잃지 말고  인내하면서 세가지 희망으로 커리어 항해를 하라는 것이다.
특히 자기의  바링 허우 세대들은 일자리를 찾는 순간에 다다르는 시기까지 인내하면서 직업 역량을 갖춰 갈 것을 말하는 메시지도  담긴 것으로 보인다.

중국 내의 농촌 빈곤층은 많다. 몰리던  외국인 회사의 중국  진출이 인도에 다수  지분을 나눠 가져야 하는 국제 여건등으로 인하여 중국도  이제 새로운  일 자리 창출지수가 낮아지는 중이다. 거기다가 미국으로 부터의 통상 압력으로 인하여 수출도 서서히 어렵게  되는 중이다.

중국청년들중에서  80년대 이후  태어난 바링 허우 세대의 직업 노동 여건 만들어 주기라는  국가적인  정책 과제를 풀기위해 노력중이다.
특히  중국이  신재생 에너지산업, 조선 산업, 가전 산업에서 투자를 확대하여 일자리 파생을 돕는 정책기조를 강화 하는 이유가 바로 이들 중국에서의   바링 허우 세대청년들의 일자리를 위해서라고 할수 있다.

한국도  중국판 바링 허우 세대들의 일자리  고민이상으로 청년 고용 창출이 미래 국가적인 핵심  문제이다.
우리나라도  청년   일자리 정책에 더 심혈을 기울려야 하지 않을까?

김준성(연세대 직업평론가, [e-mail])