공채 500명·인턴 700명
“취약계층자녀 선발 우대”

한화그룹이 창사 이래 처음으로 대규모 고졸 신입사원 채용에 나선다.

한화그룹은 3월 고졸공채 500명과 채용전제형 인턴 700명 등 고졸(졸업예정자 포함) 신입사원 총 1200명을 채용하는 것을 시작으로 매년 그 규모를 확대키로 했다고 9일 밝혔다.

선발 대상은 공고와 마이스터고, 상고, 조리고 등의 학생이다. 고졸 공채는 서류접수, 한화인 적성검사, 두 차례의 면접 등의 과정을 통해 이뤄진다.

채용전제형 인턴은 서류접수와 한화인적성검사, 한 차례의 면접을 통해 선발된다. 합격자들은 2학년 여름방학 1주간의 그룹입문 교육과 3주간의 인턴 프로그램을 이수하고, 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학에는 현장실습을 한다.

고졸 신입사원 채용의 기본 방침은 고교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 방식이 중심이다. 우수한 학생을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지다. 다만 시행 첫해인 올해에만 고교 3학년을 대상으로 한 고졸 공채와 채용전제형 인턴 선발을 병행한다. 한화그룹은 특히 다문화 가정과 기초생활수급자 자녀 등 취약계층을 우대해 선발함으로써 사회적 기업으로서의 역할에도 최선을 다한다는 방침이다.

채용된 인재들은 다양한 혜택을 누린다. 어학, 교양 등 공통과정뿐 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼으로 운영될 한화그룹 사내 대학에서 공부할 수 있고, 근무평가 우수자는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원받는다. 회사별 사내 기술훈련 과정에도 참가해 특화교육도 받는다.

엄형준 기자