소니, 혹독한 개혁 위해 신임 사장에 결단력 요구
NTT도코모, 해외개척 공언

‘스피드 경영을 통한 글로벌 시장 개척자. 기업 내부 문제를 개선하는 결단력 소유자. 기술력이 있으면서도 기존 패턴에서 벗어난 인물.’

한국과 마찬가지로 일본 기업도 4월에 전년도 실적 발표에 이어 여러 이유로 최고경영자(CEO)를 집중 교체하는데, 올해 새로 취임했거나 취임 예정인 주요 기업 CEO의 특징이다. 글로벌 경제의 급변과 대지진 등을 겪은 일본은 올해 어느 때보다 CEO 교체가 활발했다고 니혼게이자이신문이 최근 보도했다.

우선 삼성전자를 위시한 ‘한국세(勢)’에 밀려 극심한 실적 부진에 시달린 가전 3사는 신진 CEO를 앞세워 내부혁신이나 기술력 제고 등을 시도하고 있다.

지난달 취임한 최연소 소니 사장 히라이 가즈오(平井一夫·51)는 게임 자회사 출신으로 콘텐츠 경쟁력 제고와 함께 1만여명을 줄이는 혹독한 내부개혁을 이룰 결단력을 주문받고 있다. 연구개발 출신인 파나소닉의 쓰가 가즈히로(津賀一宏·55)는 6월 사장으로 취임, 소니와 제휴를 추진하고, 샤프의 오쿠다 다카시(奧田降司·58) 사장은 자신의 해외사업 경험을 살려 액정과 태양전지 등 주력사업의 해외진출을 지휘해야 한다.

선진국 시장이 침체하고 중국과 인도 등 신흥국 시장이 급부상하면서 샤프처럼 스피드 경영으로 신흥시장 개척을 주도할 사람이 CEO로 대거 발탁된 점도 주목된다. NTT도코모의 가토 가오루(加藤薰·61) 사장 내정자는 “글로벌 시장에서 스피드를 유지해 도전하고 싶다”며 스마트폰 네트워크 개선을 통한 해외시장 개척을 공언했다.

일본 최대 생활용품 업체인 가오(花王)도 31년간 연구에만 매진해온 최연소 임원 사와다 미치타카(澤田道隆·56)에게 6월 말부터 지휘봉을 맡겨 신상품 개발을 통한 해외시장 공략에 나선다.

회계를 조작해 10년간 1조원이 넘는 손실을 은폐한 올림푸스와 후쿠시마 제1원전 사고로 국민에게 큰 상처를 준 도쿄전력 등은 과감한 기업 혁신을 위한 결단력을 가진 인물을 나란히 발탁했다.

도쿄=김용출 특파원