STX그룹은 효율적인 내부 커뮤니케이션의 활성화를 위해 소통경영에 박차를 가해왔다. 2001년 창립 후 11년이라는 비교적 짧은 기간에 재계 순위 13위까지 오른 원동력인 하나가 되는 기업문화 즉 ‘원(One)-STX’를 공유할 수 있도록 마련된 다양한 활동이 자리 잡고 있다는 게 그룹 측 평가다.

2010년 신설된 기업문화팀이 소통경영을 이끌고 있다. 이 팀은 국내외 계열사와 해외지사 임직원이 ‘월드 베스트(World Best) STX’라는 기업 비전을 실현할 수 있도록 소통, 배려 등을 주제로 기업문화 통합 캠페인을 지속적으로 마련하고 있다. 올해는 1인 1가지 개선과제를 달성하기 위한 ‘만개(滿開) 프로젝트’를 진행, 임직원의 활발한 참여로 성공리에 마쳤다.

STX그룹 공채 21기 신입사원들이 지난달 12일 부산항에서 중국 크루즈 연수를 마치고 기념사진을 찍고 있다.
STX그룹 제공

해마다 STX그룹이 연말 임직원 가족과 협력사 가족을 초청해 문화공연을 함께 관람하는 ‘STX 문화송년의 밤’은 대표적인 감성경영으로 자리매김했다. 수준높은 공연과 더불어 동료 가족과도 인사를 나눌 수 있는 뜻깊은 행사로 직원 만족도가 높은 편이다.

경영진이 직접 나선 ‘스킨십 경영’도 자랑거리다. 강덕수 회장은 신입사원 연수의 마지막 순서인 ‘신입사원 과제 발표회’를 빼놓지 않고 참석했다. 주목할 만한 주제를 들으면 현장에서 신입사원들과 허심탄회한 질의응답을 나누고 채택하기도 한다. 이런 제안으로 사가(社歌)가 탄생됐고, 그룹 연수원 건립도 추진됐다. 이종철 부회장을 비롯한 주요 경영진도 주말마다 10명 안팎의 직원과 ‘번개 등산’를 갖고 현업부서 직원들과 허심탄회한 대화를 나눈다.