서류전형 없애고 고졸 등용 확대 ‘함께하는 채용’

세계화와 IT기술의 발달로 글로벌 인재에 대한 수요가 커지면서 이미 세계 시장은 글로벌 기업들이 파견한 인재들의 경연장이 되고 있다. 국내 역시 IMF 경제위기 이후 많은 다국적기업들이 진출해 치열한 경쟁을 펼치고 있다.

‘초일류기업’을 지향하는 재계 1위 기업인 삼성의 인재상도 시대의 흐름에 따라 ‘창의, 열정, 소통의 가치 창조인’에 맞춰져 있다.

열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재, 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재가 삼성이 바라는 인재다. 이를 토대로 삼성은 1995년부터 시행 중인 ‘열린 채용’에서 한발 더 나아가 지난해부터 ‘함께 가는 열린 채용’ 방식으로 인재를 선발하고 있다.

이 방식의 특징은 채용 시 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 일체의 차별이 없고, 스펙보다는 철저한 능력 위주의 평가가 이뤄지는 것이 특징이다. 말 그대로 누구에게나 균등한 기회를 제공하자는 취지에서 시작됐다. 단적으로 3급(대졸) 신입사원 채용에는 서류전형이 없다. 기본자격만 갖추면 누구나 직무적성검사에 응시할 기회가 주어진다. 

삼성그룹 수련회에 참가한 신입사원들이 자신들만의 독창성과 끼를 담은 퍼포먼스를 선보이고 있다.
삼성 제공

삼성그룹의 또 다른 시도는 사회적 약자와 소외층에 대한 ‘배려’다.

저소득층에게 5%를 할당하고, 지방대 출신자 선발비율을 35%까지 확대했다. 이는 올해 채용에서도 유효하다. 우수한 지방대생이 취업과정에서 면접기회도 얻지 못하고, 출신자체로 불이익을 당하는 사례가 많다는 점을 고려한 것이다. 저소득층 출신이 어려운 환경에도 스스로의 힘으로 극복한 경험도 회사 차원에서는 큰 자산이 될 것으로 판단했다.

지난해 처음으로 실시한 고졸 공채도 이채롭다. 2012년 고졸공채를 도입한 삼성은 고졸자의 취업기회 확대와 능력중심의 채용문화를 확산해 가기 위해 올해 700명을 포함해 고졸자를 지속적으로 채용할 방침이다.

삼성은 2011년에는 장애인 공채 등을 도입해 장애인들의 취업기회를 늘리는 데 기여하기도 했다.

1995년부터 도입한 ‘학벌·스펙’ 배제라는 채용방식도 당시 재계로서는 파격이라고 불릴 정도였지만, 올해는 한 차원 더 업그레이드됐다.

올해 삼성의 일자리 만들기와 인재 확보의지는 ‘통섭형’ 소프트웨어(SW) 채용에서 더욱 두드러진다.

업계 최초로 인문계 전공자를 대상으로 하는 SW 전환 교육 과정인 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미(SCSA)’가 그것이다. 단순히 교육생 차원을 넘어 지원도 정규직 수준으로 상향 조정했다.

삼성은 올해 상반기 공채부터 이 제도를 통해 200명을 선발하고, 향후 규모를 지속적으로 늘려나갈 계획이다.

황계식 기자 [e-mail]

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