실버·주부사원 고용 창출… 체계적 정규직 전환

홈플러스는 매년 1500∼2000명의 신규 고용을 창출하고 있다. 2008년부터 만 50∼65세 남녀를 대상으로 한 ‘실버 채용’을 수시로 실시해 지난 4년간 매년 400명 이상, 지금까지 1800여 명의 실버사원 일자리를 만들었다.

2011년에는 대형마트 최대 규모인 150명의 대졸 신입사원을 공개 채용하는 등 일자리 창출에 앞장섰다. 투자를 통해 일자리도 만들어 내고 있다. 2014년까지 1900억원을 들여 경기 안성에 공산품 물류서비스센터를 건립할 계획이다. 이를 통해 연간 1000여 명 이상의 고용창출이 기대된다.

특히 2007년부터 파트타이머들의 고용안정을 위해 ‘무기계약직’을 도입, 2년 이상 근무한 파트타이머는 특별한 결격사유가 없는 한 무기계약직으로 전환시켰다. 2011년 12월부터는 유통업계 최초로 임금피크제 없이 정년을 기존 만 55세에서 만 60세로 연장했다. 창립 초기부터는 ‘우수 담당 발탁제’를 통해 점포 파트타이머 중 근무 기간이 1년 이상이면서 고과가 우수한 직원들을 심사해 평균 1년에 400여 명을 정규직으로 선임하는 등 안정적인 일자리 만들기에도 노력하고 있다.

홈플러스는 2007년부터 파트타이머들의 고용안정을 위해 ‘무기계약직’을 도입했다.
홈플러스 제공

‘우수 담당 발탁제’를 통해 선발된 인원은 2010년 447명, 2011년 336명이며, 2012년은 대형마트 강제휴무와 영업규제 등 큰 타격이 있었음에도 235명을 정규사원으로 전환시켰다.

아울러 2011년부터 여성가족부와 함께 점포 내에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스를 제공하고, YMCA서울아가야와 함께 ‘가정육아교사 양성과정’을 무상으로 실시하는 등 육아, 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원하고 있다.

이승한 홈플러스 회장은 “세계적인 금융위기와 소비심리 위축 등으로 경기가 계속 불안하지만 홈플러스는 감원, 임금삭감 등의 수비적인 자세보다 신규 점포 오픈, 안정적인 인사제도 운영 등을 통해 지속적으로 일자리를 창출하고 고용시장에 활력을 불어넣어 국가경제 발전에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.

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