차세대 연료 바이오부탄올 생산기술 개발 주력

GS칼텍스 중앙기술연구소의 연구원들이 지난달 대전 유성구 문지동의 실험실에서 바이오부탄올 발효실험을 하고 있다.
GS칼텍스 제공

GS칼텍스는 미래에 대한 아낌없는 투자를 통해 창조경영을 일구고 있다. 이를 통해 미래를 책임질 자산인 기술과 인재를 양성, 지속가능한 경영의 토대를 마련하고 있다. 아울러 종합에너지 서비스 기업의 선두주자로 성장한다는 전략을 짜고 있다. 에너지 공급의 중추역할은 물론이고 친환경 경영을 통한 기존 사업의 ‘녹색화’, 차세대 연료개발을 통해 불확실한 미래에 대한 선제 대응에 나섰다.

특히 중앙기술연구소를 중심으로 바이오 연료인 바이오부탄올 생산기술 개발에 박차를 가하고 있다. 바이오부탄올은 함께 3대 바이오 에너지 중 하나로 꼽히는 바이오에탄올에 비해 효율이 높고, 엔지 개조 없이 휘발유 차의 연료로 쓰일 수 있어 각광받고 있다. 기존 연료의 수송, 저장시설을 그대로 이용할 수 있어서다. GS칼텍스는 2007년 이후 관련 연구에 들어가 발효와 분리정제 공정의 고효율 원천기술을 확보한 데 이어 학계, 연구소와 공동으로 생산 균주 개발을 비롯한 핵심기술도 손에 넣었다.

기술 경쟁력과 더불어 미래 원동력인 인재 개발을 위해 고강도 프로그램을 진행하고 있다. 공통역량, 조직개발, 계층별 교육에 1인당 연간 85시간을 쏟아붓는다. 전문 코칭 프로그램과 멘토링 제도도 적극 활용한다. 우수한 성적을 거두면 국내외 유수 대학의 경영대학원(MBA) 과정을 이수할 수 있도록 돕고, 미국 셰브론을 비롯한 세계적인 기업에서 인턴으로 일할 수 있는 기회도 준다.

인재에 대한 투자는 신입사원을 뽑는 과정부터 시작된다. 무슨 일이 있어도 최고경영자(CEO)가 직접 신입·경력사원의 최종 면접을 주관한다.

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