사회적 기업 ‘포스코휴먼스’
장기실업자·다문화가정 여성도 포함
체력단련실 등 다양한 편의시설 제공

‘윙∼∼윙.’

경북 포항시 남구 동촌동 701-44 포스코휴먼스 위드플러스부문 본사 건물 지하의 대형 세탁기가 힘차게 돌아간다.

직원 김태영(43)씨가 포항제철소 등 현장에서 수거해 온 작업복과 수건 등을 세탁하고 건조작업을 마친 뒤 배송 준비에 여념이 없다.

김씨는 지체장애 4급 장애인이지만 이곳에 입사한 뒤 새로운 삶을 살아가고 있다.

김씨는 “2008년 10월 회사에 입사하기 전에는 대리운전 등 여러 직업을 가져봤지만 오랫동안 근무하지 못하고 자리를 옮겨 생활이 안정되지 못했다”며 “현재는 동료 직원들과 함께 취미생활을 하는 등 계획적인 생활이 가능하다”고 만족해했다.

포스코는 2007년 장애인 일자리 창출을 위해 국내 최초로 설립한 자회사형 표준사업장인 ‘포스위드’와 2009년 국내 최초 자립형 사회적 기업으로 설립한 ‘포스에코하우징’을 올해 1월 포스코휴먼스란 사명으로 통합했다.

포스코휴먼스는 전체 상시 근로자 416명 가운데 장애직원 194명을 포함한 취약계층 225명이 근무하고 있다. 현재 포스코휴먼스 위드플러스부문은 전체직원 352명 중 장애직원이 190명으로 고용률이 54%나 된다. 이 중에 중증장애인 비율이 45%로 상대적으로 취업 여건이 더욱 열악한 이들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 노력하고 있다. 전체면적 3602㎡ 규모의 포항 사업장에는 엘리베이터와 자동문·경사로·점자블록 등 장애 직원을 위한 다양한 편의시설도 조성돼 있다.

포스코휴먼스 위드플러스부문 직원들이 세탁한 의류를 정리하고 있다.

특히 지난해 10월에는 포스코의 도움으로 휠체어장애 직원 전용 휴식공간, 체력 단련실 등으로 꾸며진 ‘위드피아’를 준공해 중증장애직원들에게 더욱 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다.

포스코휴먼스 스틸하우스사업부문은 전체 직원 64명 중 취약계층이 35명으로 취약계층 고용률이 55%이며 이 중에 고령자 13명, 차상위 1명, 장기실업자 8명, 청년실업자 2명, 기초수급자 1명, 다문화가정 1명, 저소득층 5명, 장애인 4명이 고용돼 있다.

포스코휴먼스 이정식 사장은 “장애인과 고령자, 다문화가정 등 우리 사회 모든 구성원들이 함께 일하며 행복한 세상을 만들어 가는 데 포스코휴먼스가 선도적인 역할을 하겠다”고 말했다.

포항=장영태 기자 [e-mail]

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