산업시찰·기업체 연수 등 종합발전계획 수립

전·후방에 근무하는 부사관들의 차별을 없애기 위해 인사교류 제도가 강화된다.

육군은 최근 부사관 인사제도 개선과 복지대책 강화 등이 담긴 '신(新) 부사관 종합발전계획'을 수립, 이달부터 시행할 계획이라고 21일 밝혔다.

이 계획은 오는 2020년 '10만 부사관' 시대에 대비하기 위한 첫 번째 정책과제라고 육군은 설명했다.

육군은 우선 전방과 후방에 근무하는 부사관들이 한 지역에 장기간 근무하면서 발생하는 '인력 쏠림' 현상을 해결하기 위해 전·후방 부사관 인사교류 제도를 강화하기로 했다.

또 부사관들이 자부심을 느끼고 해당 부대 지휘관을 보좌해 부대발전에 기여하도록 하자는 취지에서 '주임원사 표지기'를 올해 말 신설, 각 부대에 보급할 계획이다.

특히 주임원사에게 부부 동반으로 국내 산업시찰을 할 기회를 부여하는 프로그램도 이 발전계획에 포함했다. 육군은 이달 말부터 처음으로 시행키로 했다.

이와 함께 권역별 인근 국·공·사립대학과 연계한 '부사관 리더십 아카데미'도 운영키로 했다.

이 프로그램은 정책 부서와 교관 직위에 근무하는 부사관을 대상으로 기수별 3개월간 이뤄진다. 내년에 충남대와 원광대와 협력해 시범 운영할 계획이라고 육군은 설명했다.

기술·행정 특기인 '기술전문 부사관' 중 10명을 선발해 관련 기업에 6개월간 연수하는 기회를 부여해 전문가를 육성하는 방안도 마련했다.

이밖에 야간대학(원)에 다니는 부사관 학비를 지원하는 풍산그룹의 학록장학금 수혜대상을 30명에서 최대 200명까지 늘릴 계획이며, 외진 곳에 근무하는 부사관의 자녀 장학금 지급 사업도 추진하기로 했다.

육군은 야전부대 순회교육을 통해 이런 내용의 발전계획을 설명하고 육군기본정책서 인사부록에 별책으로 반영해 실효성을 높일 계획이라고 설명했다.

현재 7만 3천명인 부사관은 2020년에는 10만 6천명으로 늘어난다. 이는 군 전체 간부의 70%, 장교의 2배에 달한다.

<연합>