박근혜정부의 ‘고용률 70%’ 국정과제에 맞춰 고용노동부에 개명 바람이 불고 있다. 한국산업인력공단은 1998년 한국산업인력관리공단에서 지금의 이름이 된 뒤 15년 만에 명칭 변경에 나섰다. 현재 복수의 안을 마련해 의견수렴 중이다. 공단은 “새 정부 출범으로 고용률 70% 달성, 능력중심사회 만들기 등 국정과제 달성을 위한 새로운 역할이 요구된다”면서 시대에 따라 변화된 공단의 역할과 기능을 반영하기 위해 개명을 추진한다고 밝혔다.

고용부도 이달 31일까지 노사문화 홈페이지 개편 기념 새 이름을 공모한다. 고용부는 공모 배경으로 “노사문화 홈페이지가 국민에게 보다 가깝고 친근하게 다가가 ‘상생’의 현장소식을 더욱 널리 알리기 위한 것”이라고 설명했다. 박 대통령이 노사 상생을 강조한 것과 맥을 같이한다.

윤지희 사회부 기자

개명 바람은 지역에서도 분다. 고용부 안산지청은 지난 8월 ‘구인·구직 만남의 날’을 “해피잡(Happy Job) 한마당’으로 바꿨다. ‘행복한 일자리를 구인·구직자가 한자리에 모여 나눈다’는 의미라고 한다. 안산지청은 “일자리 창출에 대한 기업의 관심과 시민들의 참여를 기대한다”고 덧붙였다.

고용부는 앞서 지난 5월에도 떠들썩하게 ‘새 이름 공모’를 한 적이 있다. 박 대통령이 “시간제 일자리라는 표현에서 뭔가 편견을 쉽게 지울 수 없다”며 공모를 통한 네이밍을 제안했기 때문이다. 결국 ‘시간선택제 일자리’로 바꿔 부르자는 박 대통령의 정리로 마무리됐다.

시대의 변화에 따라 명칭이 바뀌는 것은 자연스러운 일이다. 그러나 정권이나 정부가 바뀔 때마다 기관이나 정책의 이름이 바뀌는 것이 바람직한지 생각해 볼 일이다. 역사성이나 업무의 연속성을 저해할 수 있기 때문이다. ‘내용은 그대로인데 이름만 바꾼다고 달라지냐’는 비판도 있다. ‘좋은 술에는 간판이 필요 없다’는 프랑스 속담이 있다. 상품이 좋으면 광고할 필요가 없다는 뜻이다. 이명박정부 때인 3년 전, 29년 만에 ‘노동부’에서 간판을 바꿔 단 고용노동부가 새기면 좋을 속담이다.

윤지희 사회부 기자  [e-mail]