취업이 날이 갈수록 어려워지자 취업준비생은 스펙 쌓기에 더욱 열을 올리고 있다. 취업준비생 사이에선 속칭 스펙 5종도 모자라 스펙 8종 세트가 필수조건이라는 말이 공공연히 나돌고 있다. 여기에서 5종은 학벌·학점·토익점수·어학연수·자격증이며, 추가 3종은 봉사활동·인턴·수상경력이다. 웃지 못할 일은 성형수술이 추가되기도 한다는 것이다.

늘어나는 필수 스펙만큼이나 구직자의 심리적·경제적 부담도 커져만 간다. 울며 겨자 먹기로 자격증이나 어학점수를 많이 획득하는 스펙을 쌓기 위해 돈과 시간을 투자하는 사람이 많다. 취업준비생은 불안한 마음에 이 모든 것을 다 갖추기 위해 불철주야 노력한다. 기업의 채용 트렌드가 변모하고 있는 현 시점에서 스펙 5종이니 8종 세트니 하는 말이 과연 얼마나 실효성이 있을지 의문이다.

과거 어학성적, 학력 등 스펙이 우수 인재를 뽑는 잣대로 작용했지만 경영환경이 하루가 다르게 변하는 지금은 열정을 갖고 일하면서 소통할 줄 아는 창의적 인재가 필요한 것이다. 즉 스펙 쌓기에 몰입한 인재보다는 실제로 일을 할 수 있는 인재인지 아닌지를 더 중요시하고 있다.

결과적으로 취업 준비생은 다른 사람들과 차별화되는 진정한 나만의 경쟁력은 무엇인지 고민하고 노력해야겠지만 고용주 쪽에서는 저소득층, 지방대생에게도 공평한 기회를 주는 열린 채용에도 보다 많은 관심을 가져야 할 것이다.

김유현·서울 노원구 중계동