사내 육아 특강·입시설명… 직원들 자녀교육 지원

아시아나항공 신입 승무원들이 지난달 12일 서울시 강서구 오쇠동 본사에서 임직원 1만명 돌파를 축하하는 의미의 기념사진을 찍고 있다.
아시아나항공 제공

아시아나항공은 ‘직원이 행복해야 회사가 행복하다’는 신념 아래 고용창출과 더불어 가족친화 경영에 앞장서고 있다. 창사 26주년을 맞은 지난달 기준 1만78명이 재직 중인데, 창립연도인 1998년 말 823명에서 10배 이상의 고용창출을 이뤄냈다.

아시아나의 출산, 육아 지원 프로그램은 2012년 저출산 해소 부문 여성가족부 장관상을 받은 데서 알 수 있듯 우수하기로 이름 나 있다. 임직원 중 2자녀 이상이 2990가구에 달하는 것도 이런 연유에서다. 출산 전 휴직과 육아휴직 제도를 활성화하는 한편 임산부를 육체적 노동강도가 낮은 근무지로 재배치하는 보호제도와 더불어 불임휴직 등 출산을 장려하는 다양한 정책을 자랑한다. 자녀 보육비와 학자금을 지원하는 것은 물론이고, 육아를 위한 탄력적 근무제도 도입했다. 임신, 출산, 육아로 퇴직한 여직원의 재고용을 확대해 누구나 보다 편하게 육아에 집중할 수 있는 환경을 조성했다.

또 임직원을 대상으로 부모, 자녀 간 소통을 돕고자 심리상담사와 함께하는 ‘오즈의 가족여행’, 유아교육 전문가와 함께하는 가족 특강을 올해 처음 실시했다. 하반기에는 중고생 자녀를 둔 임직원을 위해 입시전문가를 초청해 진로 설명회도 열 예정이다.

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