근로복지공단은 올해 일반 신입사원과 정규직 전환 고졸 인턴을 공개 채용한다고 4일 밝혔다.
 
 공단은 일반직 108명·전산직 7명·심사직 16명·재활직 14명 등 총 145명을 직무능력시험, 인성검사, 면점시험을 거쳐 6급으로 선발한다. 

 올해 처음으로 고졸 채용형 인턴제를 도입해 17명을 우선 선발한 뒤 4개월간의 인턴 기간이 끝나면 성적이 우수한 12명을 일반직 7급으로 채용한다. 또 심사직 채용인원의 30％는 시간선택제 정규직으로 채용해 경력단절 여성 등을 우대해 채용할 계획이다.

 학력에 따른 차별을 줄이기 위해 올해부터 학력이나 영어 공인성적은 반영하지 않기로 했다. 채용공고는 근로복지공단 홈페이지(www.kcomwel.or.kr)를 통해 확인할 수 있으며 서류 접수기간은 5∼18일이다.

 이재갑 근로복지공단 이사장은 “공단 직무와 상관없는 스펙은 과감히 배제했다”며 “따뜻한 가슴으로 고객을 섬길, 창의와 열정으로 공단의 미래를 열어갈 인재를 선발할 예정”이라고 말했다. 이 이사장은 “앞으로도 열린 고용을 확대하도록 채용 문화를 개선해 나가겠다”고 밝혔다.

조병욱기자 [e-mail]