학력이 높은 여성일수록 인력이 부족한 기업에 취업하는 비율이 낮아져, 일자리 수요와 공급의 불일치(미스매치)가 심각한 것으로 분석됐다.

14일 반가운 한국직업능력개발원 부연구위원이 발표한 '고학력 여성 취업과 기업 인력수요 미스매치' 보고서를 보면 고학력 여성일수록 기업 인력수요와 무관한 취업 패턴을 보였다.

기업의 빈 일자리 분포와 취업 일자리 분포의 상관관계를 보면 남성은 0.82로 여성(0.39)보다 1에 가까웠다.

여성은 학력에 따라 상관관계가 더 낮아져, 고졸 이하가 0.39, 전문대졸은 0.19, 여성 대졸 이상은 0.07로 나타났다.

고학력 여성일수록 기업 인력수요와 상관없는 취업을 한다는 뜻이다.

또 기업의 인력 수요가 높은 상위 5가지 일자리는 ▲ 운수업 서비스 ▲ 제조업 장치·기계조작 및 조립 ▲ 운수업 장치·기계조직 및 조립 ▲ 제조업 기능원 및 관련기능 ▲ 제조업 단순노무 등이지만 여성 취업 비율은 10.5%로 남성 18.1%보다 7.6%포인트 낮았다.

5가지 일자리의 임금 수준은 운수업 서비스 종사자(7등급)를 제외하면 2∼5등급으로 낮은 편이다.

이들 일자리에 취업한 여성의 학력을 보면 고졸 이하(16.5%)가 가장 많고 전문대졸(3.4%), 대졸(1.0%)은 낮은 비율에 그쳤다.

여성의 학력별 일자리를 보면 고학력 여성은 교육서비스업 전문가(26.4%)로 가장 많이 종사하고, 고졸 이하 여성은 숙박 및 음식업 서비스 종사자(10.1%) 비중이 높아 학력별로 취업하는 일자리가 달랐다.

반 연구위원은 '일가정 양립이 어려운 근로조건, 고학력 여성이 일하기에 매력적이지 않은 일자리 특성이 취업 미스매치의 원인"이라며 "정부의 교육훈련정책이 고학력 여성의 요구를 충족하는 새로운 직업 창출로 이어져야 한다"고 지적했다.

<연합>