“예전에는 대학 입학·취업 때 부모님이 정장 한 벌을 마련해줬지만 요즘 젊은이들은 패스트패션 매장에서 면접용 옷을 사 입습니다. 면접뿐 아니라 평소에도 활용할 옷을 마련하면 합리적인 소비를 할 수 있습니다.” (패션업계 관계자)

실제 적정한 선을 지키며 ‘일석이조’로 활용할 면접 복장을 선택하기는 쉽지 않다. 평소 청바지나 레깅스만 알던 입사 지원자에게는 틀에 박힌 정장 한 벌을 고르는 것조차 큰 난관이다.

사회에 첫발을 내딛는 이들을 위해 평소에도 활용할 수 있는 면접 옷차림을 알아본다. 보수적인 곳부터 패션 감각이 중요한 곳까지 기업문화별로 적절한 면접 복장을 사례를 들어 살펴본다.

◆ 면접 아무리 떨려도 난 실속파 소비자

평소에도 입으려면 우선 소재를 살펴야 한다. 실크 등 광택이 나고 관리가 어려운 고급 소재는 피한다. 대신 세탁이 쉽고 옷감이 두툼하고 조직감이 있어야 캐주얼한 스타일과 맞춰 입을 때 어색하지 않다.

여성 지원자라면 실크 소재의 블라우스는 나중에 청바지에 갖춰 입기 어색하다. 광택이 없는 블라우스를 고르면 언제든 즐겨 입을 수 있다. 재킷은 허리가 부담스럽게 들어간 것보다 여유 있는 모양새가 다른 옷과 어우러지기 쉽다.

합리적인 선택을 하더라도 면접 복장의 기본 원칙을 기억하면 좋다. 우선 핏이 단정해야 한다. 더 나아가 몸매에 꼭 맞는 옷을 입으면 좀더 날렵하고 긴장된 느낌을 준다. 또 면접에서 사람보다 옷이 먼저 보이면 안 됨을 명심한다. 전반적으로 한 톤씩 차분한 색상을 선택한다.

남성의 경우 어깨가 잘 맞아야 한다. 어깨가 지나치게 높으면 권위적, 좁으면 옹졸해 보인다. 바지 허리가 커서 주름이 생겨도 보기에 좋지 않다. 셔츠 색보다 어두운 넥타이는 안정감 있어 보인다. 셔츠 소매는 재킷 밖으로 1.5㎝쯤 나오면 좋다. 넥타이의 길이는 바지 벨트에 살짝 닿도록 한다. 흰 양말은 금물이다. 바지와 양말 색을 맞추는 게 일반적이다.

여성은 재킷이 엉덩이선을 살짝 덮는 길이가 좋다. 재킷 안의 상의는 흰색·아이보리색·베이지색 등 깨끗한 색상으로 얼굴을 밝게 받쳐준다. 손톱은 최대한 단정하게 정리하고, 연핑크나 투명한 색으로 마무리하는 선에서 그친다. 앞굽이 있는 킬힐이나 주렁주렁한 액세서리, 화려한 브로치 등은 상식적으로 피한다. 액세서리는 단정하게 몸에 붙는 모양새로 적절한 포인트를 주면 좋다. 검정 스타킹도 배제해야 한다.

◆ "보수적인 공기업·대기업은 튀면 안돼용~!"

여성의 경우 고전적인 느낌의 아이보리와 짙은 남색을 위아래로 입을 수 있다. 이때 구두는 베이지색 계열을 선택한다. 검은 구두를 신어도 되지만 고루해 보일 수 있다. 베이지색이 더 세련되고 부드러운 느낌을 준다.

남성은 기본이 되는 짙은 남색 정장이 무난하다. 네이비나 검정 정장을 입었을 때는 넥타이로 포인트를 주면 효과적이다. 예전에는 밝은 파랑·빨강을 많이 선택했으나 요즘은 보석이 박히거나 너무 밝은 색은 촌스러워 보일 수 있다. 톤 다운된 와인색이나 네이비에 가까운 파란색이 유행이다. 이때 가장 정석적인 구두는 검정 색상에 끈이 있는 옥스포드화다. 줄무늬나 체크 와이셔츠는 피해야 한다.

◆ 울며 겨자 먹기로 취업 성형 ↑

대학 졸업반인 김모(24·여)씨는 최근 여름방학을 이용해 쌍꺼풀 수술과 치아 교정을 했다. 평소 눈이 날카롭고 입이 돌출됐다는 주위 사람들의 조언에 따른 것이다. 두 가지 시술을 하는 데 들어간 비용은 무려 850만원(치아교정 700만원·쌍꺼풀수술 150만원). 김씨가 거액을 들여 성형외과를 찾은 것은 바로 취직을 위한 면접시험 때문이다. 김씨는 “기업들이 면접 때 외모까지 평가한다는 사실을 알게 된 뒤 성형을 결정하게 됐다”며 “취업을 위해서는 어쩔 수 없는 현실”이라고 하소연했다.

특히 극심한 취업난 속에 기업들이 취업 지원자의 실력이나 스펙 이외에 외모까지 평가의 기준으로 삼는 것으로 나타나 취업 준비생들을 울리고 있다. 특히 여성 취업자들에 대해서는 남자보다 외모를 더 따지는 경우가 많아 바늘구멍 뚫기보다 어려운 취업을 위해 이씨처럼 울며 겨자 먹기로 성형을 하는 사례까지 있는 실정이다.

실제로 국내 기업 10곳 중 7곳은 채용 시 지원자의 외모를 평가하는 것으로 나타났다. 최근 한 취업포털이 기업 인사담당자 776명을 대상으로 ‘채용과 외모’의 상관관계에 대해 설문한 결과, 66.1%의 기업이 ‘외모가 채용 평가에 영향을 미친다’고 답했다.

가장 영향을 미치는 부분은 ‘인상’(84.2% 복수응답)으로 나타났다. 이어 ▲‘분위기’(36.5%) ▲‘옷차림’(33.5%) ▲‘청결함’(30%) ▲‘몸매’(8.8%) ▲‘헤어 스타일’(6.4%) 등의 순이다. ‘출중한 외모’는 4.7%에 그쳤다.

◆ 스펙 부족해도 무조건 예쁘면 합격?

외모를 더 많이 보는 성별은 ‘여성’(68.8%)이 ‘남성’(31.2%)보다 2배 이상 많았다. 지원자의 외모가 채용에 영향을 미치는 이유로는 ‘자기관리가 뛰어날 것 같아서’(34.7% 복수응답)라는 답변이 가장 많았다.

이어 ▲‘외모도 경쟁력이라서’(33.5%) ▲‘대인관계가 원만할 것 같아서’(21.8%) ▲‘외모에 따라 신뢰도가 달라져서’(21.8%) ▲‘업직종 특성상 외모가 중요해서’(18.9%) ▲‘근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서’(18.5%) ▲‘자신감이 있을 것 같아서’(17.3%) 순이다. 특히, 스펙이 조금 부족해도 외모가 뛰어나 가점을 주거나 합격시킨 경험이 있는 기업은 64.9%나 됐다.

한편, 코웨이는 2014년 하반기 채용전제형 인턴사원을 오는 30일까지 모집한다고 20일 밝혔다. 코웨이 인턴사원 모집직군은 경영관리·마케팅·영업관리·R&D 분야이며, 모집대상은 국내외 학사 학위 이상의 기졸업자 및 2015년 2월·8월 졸업예정자다. 이번 코웨이 인턴기간은 내년 1월5일부터 2월27일까지 총 8주 동안이며 수료를 마친 평가 우수자의 경우 평가 등급에 따라 정규직으로 채용될 예정이다.

김현주 기자 [e-mail]