"이건 그냥 내 얘기, 직장인들 웃고 울렸다"…드라마·웹툰 속 '나 같은 나'에 푹 빠져

드라마 '미생' 열풍이 편의점에서도 휘몰아치고 있다. 사진=GS25 제공

임금근로자 중 절반은 월급을 채 200만원도 못 받는 것으로 나타났다. 농림어업 근로자 2명 중 1명은 월급이 100만원 미만인 반면, 전문·과학이나 기술서비스업 종사자는 10명 중 3명꼴로 400만원 이상의 월급을 받아 업종별 임금 격차가 컸다.

최근 통계청이 발표한 2014년 상반기 지역별 고용조사 중 ‘취업자의 산업 및 직업별 특성’ 자료에 따르면 올해 4월 기준 전체 취업자 수는 2568만4000명으로 전년 동기 대비 2.3% 늘었다. 취업자 중 임금근로자는 같은 기간 1814만5000명에서 1873만4000명으로 3.2% 증가했다.

올해 1~3월 평균 월급을 기준으로 임금근로자의 월급 수준을 보면 ▲100만원 미만이 12.4% ▲100만~200만원 미만이 37.3% ▲200만~300만원 미만이 24.8% ▲300만~400만원 미만이 13.1% ▲400만원 이상이 12.4%였다. 한 달에 200만원을 못 받는 근로자가 전체의 49.7%에 달한다.

월급을 400만원 이상 받는 근로자의 비율은 전문·과학 및 기술서비스업 분야가 31.1%로 가장 높았고 ▲금융 및 보험업(29.6%) ▲출판·영상·방송통신 및 정보서비스업(24.4%) ▲공공행정·국방 및 사회보장 행정(20.5%) 등의 순이었다.

월급 100만원 미만 근로자 비율은 농림어업 분야(55.3%)가 제일 많았고 숙박 및 음식점업(30.6%), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(23.2%) 등이 뒤를 이었다. 직업별로 보면 관리자의 69.9%는 400만원 이상의 월급을 받아 임금 수준이 가장 높았다. 단순노무 종사자의 경우 월급이 100만원 미만인 비율이 37.2%, 100만~200만원 미만이 51.8%로 10명 중 9명 가량은 월 200만원도 못 받았다.

◆ 극중 주인공과 오버랩…직장인들 대리만족 얻어

경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 직장에서 직무 스트레스를 느끼는 직장인 비율(87.8%·2009년 기준)이 가장 높을 정도로 고달픈 삶을 살아가는 한국의 직장인을 소재로 다룬 문화콘텐츠가 큰 인기를 끌고 있다. 직장인들은 주인공이 나인지, 내가 주인공인지를 착각할 정도로 현실적인 이야기가 파노라마처럼 펼쳐지는 극중 상황에 울고 웃으며 힘을 얻는다.

바둑 연습생 출신으로 종합상사에서 계약직으로 일하는 주인공 장그래가 겪는 에피소드를 그린 ‘미생(未生)’은 웹툰의 역사를 다시 쓰고 있다. 또 지난해 인기리에 종영한 드라마 ‘직장의 신’은 일 잘하고 할 말도 다하는 계약직 여직원을 주인공으로 내세워 큰 인기를 끌었다. 예능프로그램 ‘무한도전’에서 보여준 ‘무한상사 정리해고 편’은 예능프로그램으로는 드물게 시청자들의 눈물샘을 자극하며 공감을 이끌어냈다.

직장인들이 이 같은 콘텐츠에 열광하는 배경에는 그다지 ‘행복’하지 않은 직장생활이 자리하고 있다. 치열한 경쟁 속에서 뒤처지면 어김없이 도태되는 게 오늘날 직장인들의 현실이다. 이렇다 보니 극중 상황을 보고 자신의 직장생활을 주인공과 오버랩 시키면서 공감과 대리만족을 얻는 것이다.

세계일보와 취업 포털 잡코리아가 최근 남녀 직장인 797명을 대상으로 직장 만족도 등을 설문 조사한 결과 82.8%(660명)가 “직장에서 자신이 부속품이라는 생각을 한 적이 있다”고 답했다. 반면 ‘다시 태어나도 현재의 직장에 입사하겠다’는 응답은 11.9%에 불과했다. 직장이 ‘자아실현의 공간’이라고 답한 응답자도 39.4%에 그쳤다.

전문가들은 “사회가 갈수록 경쟁이 심해지고 냉혹해지면서 직장인들이 맺힌 것이 많아졌고, 이를 사실적으로 그린 콘텐츠에 주목하고 있다”며 “직장인들의 애환 등을 그린 콘텐츠들이 당분간 인기를 끌 것으로 보인다”고 말했다.

◆ '未生'에 숨은 5가지 자기 PR 전략

한편, 최근 케이블TV 드라마 '미생'에서 주인공 장그래와 등장인물들이 선보인 PT면접이 연일 화제가 되고 있다. 실제 면접장에서 취업준비생들이 에이스 안영이처럼 매끄럽게 자기 생각을 피력하려면 어떻게 해야 할지, 혹은 장그래처럼 면접관에게 울림을 주기 위해 갖춰야 할 것은 무엇인지 관심이 모아진다. 이에 최근 잡코리아 좋은일 연구소가 올 하반기 면접 유형별 자기 홍보(PR) 전략을 공개했다.

첫째, 개별 심층면접은 차분하고 자연스러운 1분 PR이 중요하다. 일대일로 진행되는 개별면접은 편안하면서도 차분한 면접 분위기에 맞게 자신을 PR하는 방법이 중요하다. 시간적 여유를 두고 진행되기 때문에 짧게 자기 PR를 하는 것보다는 1분 자기 PR를 하는 것이 유리하다. 너무 짧게 자기 PR를 하면 회사에 대한 관심이 부족해 보일 수 있기 때문이다. 면접장에서는 1분이라는 시간이 결코 짧지 않기 때문에 암기식 PR보다는 키워드를 중심으로 이야기를 전개하는 것이 자연스럽고 좋다.

둘째, 집단면접은 업무역량과 조직융합, 창의력에 대해 어필하며 45초가 적당하다. 집단면접은 다대다로 진행되기 때문에 지원자 간의 차별화되는 자기 PR전략이 중요하다. 이 때문에 제한된 시간 안에 자신을 어필하기 위해서는 길지 않게 45초 내로 짧지만 강하게 자신을 PR하는 것이 중요하다. 직무나 지원회사, 관련 제품에 대한 비유를 통한 PR방식이나 별명과 색상 등에 대한 PR방식으로 다른 지원자와 차별화하는 것이 좋다.

셋째, 토론면접은 경청과 자기주장의 조화가 중요하다. 토론면접에서의 자기 PR는 시간제한이 있으므로 토론에 방해가 되지 않도록 간단하게 자기를 PR하는 것이 중요하다. 특히 토론의 주제와 관련된 키워드를 잡아 자신을 어필하는 것이 평이한 자기 PR 방법보다 위트 있게 보일 수 있다. 특히 토론에서는 자기 주장만큼 중요한 것이 경청이다. 경청을 해야 올바른 답변을 할 수 있기 때문이다.

넷째, PT면접은 직무에 대한 열정과 비전을 제시하는 것이 필수다. PT면접은 발표시간이 5분에서 길면 10분 이내로 진행되기 때문에 자기 PR를 할 때는 20초 이내로 이름과 지원부문 중심으로 짧게 준비하는 것이 중요하다. 직무와 관련 수식어를 이용해 브랜드 네이밍으로 자신을 PR하는 것이 중요하다. 직무와 관련한 수식어로 짧게 표현하는 것이 단순하면서도 간결해 면접관이 잘 기억할 수 있다.

다섯째, 임원면접은 인성 중심으로 회사에 대한 열정을 내비쳐야 한다. 임원면접은 직무의 비중보다는 인성 비중이 더 큰 면접이다. 이 때문에 기업에 대한 열정과 감성을 이용한 자기 PR방법이 중요하다. 무거운 면접 분위기에 다소 재미와 감동을 주는 자기 PR가 유리할 수 있다. 인간성과 열정을 보이는 것이 핵심이다. 면접관을 웃음 짓게 하는 것이 합격 확률을 높일 수 있다.

김현주 기자 [e-mail]