한국노동硏, 30년간 고용의 질 분석

노인 일자리라는 인식이 강한 청소업에 청년들이 뛰어들고, 청년들의 영역인 패스트푸드점 아르바이트에 머리 희끗희끗한 노인들이 나서고 있다. 어느덧 청년층과 노년층은 일자리를 두고 경쟁하는 사이가 됐다. 하지만 청년층과 노년층 모두 고용 사각지대에 내몰린 채 30년간 점점 닮은꼴이 되고 있다는 연구결과가 나왔다.

16일 한국노동연구원의 노동정책연구 최근호에 따르면, 연구팀은 지난 30년(1983∼2012년)간 연령대별로 고용의 질이 어떻게 달라졌는지를 분석했다. 경제활동인구조사와 고용형태별 근로실태조사 등의 자료를 활용해 고용기회(고용률), 고용안정(임시·일용직 비율), 능력개발(관리·전문직 비율), 소득보장성(중위임금 50% 이하 비율), 노동조건(주당 50시간 이상 노동 비율)의 5가지 측면에서 변화를 살펴봤다.

좌표에 각 연령대의 5개 지표별 변화를 표시한 결과, 청년층(15∼24세)과 노년층(55∼64세)의 고용의 질이 지속적으로 나빠지면서 두 연령집단 간 거리가 좁혀진 것으로 나타났다. 동시에 이 두 집단과 다른 연령집단 간의 거리는 더 멀어졌다.

과거 청년층은 고용불안정을, 노년층은 낮은 소득을 대변했지만 지금은 그런 속성이 서로 구분되지 않을 정도로 여러 고용 조건이 비슷해진 것으로 드러났다. 55∼59세는 소득 보장성이 악화하고 고용 불안정이 다소 증가한 상태에서 20∼24세와의 동질성이 강화된 모습을 보였다. 또 60∼64세는 역시 소득 보장성이 악화하고 고용 불안정이 유지된 상태에서 15∼19세와 사회적 거리가 매우 좁혀지면서 취약집단으로 변모했다.

세종=윤지희기자 [e-mail]