정년 58세→60세 연장 ‘노사 상생’
56세 기점 매년 임금10%씩 감액
성과 우수 직원 정년 2년 더 연장

KT가 임금피크제를 도입하고, 만 58세에서 60세로 정년을 연장하기로 했다.

KT는 25일 노사 합의에 따라 다음달 1일부터 임금피크제를 도입한다고 밝혔다. 56세의 임금을 기점으로 60세까지 4년간 매년 10%씩 감액되는 구조다. 이동통신업계에서는 LG유플러스가 작년 1월, SK텔레콤은 같은 해 5월 정년 연장과 임금피크제를 도입한 바 있다.

KT의 한 관계자는 “50세 이상 직원 비율이 높은 기업 특성을 고려해 임금 하락을 최소화하는 점진적 감액 형태의 임금피크제를 도입했다”고 설명했다. 또 개정된 ‘고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법’이 시행되는 2016년 1월 1일부터 정년을 2년(58→60세) 연장한다. 성과가 우수하고 전문성을 가진 직원의 경우 심사를 거쳐 추가로 정년을 2년 더 연장하는 ‘시니어컨설턴트제’도 도입한다. 이 제도를 적용받는 직원은 최대 62세까지 재직할 수 있다.

아울러 다음달부터 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘재량 근로시간제’도 시행할 방침이다. 이 같은 내용들은 KT 노사가 지난해 12월부터 3개월간 진행한 노사상생협의회에서 최종 합의한 것이다.

KT 노사는 필요할 때마다 수시로 운영해온 노사상생협의회를 공식협의체로 격상시켜 근무 환경 개선 등에 대한 협의를 이어갈 계획이다.

김유나 기자 [e-mail]