네티즌들 비슷한 경험 쏟아내
이메일 보내온 싱가포르 교민 “지원기관 주먹구구 운영” 지적

세계일보가 지난달 30일자부터 5회 시리즈로 보도한 ‘청년 해외취업 허와 실’ 기사가 나가자 취업 준비생들과 자녀의 취업을 걱정하는 부모, 그리고 해외 교민들까지 각계의 반응은 뜨거웠다.

청년 네티즌들은 비슷한 경험담을 쏟아내며 대한민국 청년들의 고달픈 취업 현실을 보여줬다. ‘tls4****’란 아이디의 네티즌은 “한국계 대기업 해외지사에서 열정페이하다가 돌아왔지만 한국 본사에 지원해도 반영이 안 되는 것 같다. 탈스펙은커녕 (스펙 위주 채용 관행은) 여전하더라”고 말했다.

해외에서 인턴을 고용하고 있다는 아이디 ‘hus3****’는 “영어도 안 되면서 좋은 자리 찾길 바라고, 와서 자기계발은 안 하고 만날 예능만 다운받아 보고 있는 학생이 많은 것도 문제”라며 “하지만 학생 모집하려고 환상과 기대를 부풀려 놓는 알선업체 잘못이 가장 크다”고 지적했다.

청년들의 눈높이와 냉혹한 취업 세계의 괴리를 줄여야 한다는 지적도 적지 않았다. ‘dcjc****’는 “인턴에게 하고픈 일 주는 회사 없다. 호텔리어 멋지게 느껴지지만 하우스키퍼로 시작한다. 음지를 모르고 어찌 리더가 되겠는가”라고 꼬집었다.

싱가포르의 한 상장회사에 다니는 교민은 현지 경험과 절절한 당부를 담은 이메일을 보내왔다.

“두 아들을 둔 아버지로서 청년실업이 절대 남의 일일 수 없습니다. 〈중략〉 지난해 6월 부산시에서 4년제 재학생들이 3개월간 해외기업 인턴사원으로 근무하도록 왕복항공료와 체제비까지 지원해준다며 공문을 보내왔습니다. 우리 회사는 인턴 20명을 뽑을 여력이 됐지만 포기했습니다. 국내도 아닌 해외에서 3개월이라는 기간은 적응하기에도 부족한 시간입니다. 또 허드렛일이 아닌 회사 업무를 가르치기 위해서는 최소한 몇 개월 전부터 준비해야 하는데 부산시가 영문으로 된 공문 하나 정도는 보냈어야 하는 게 아닌가 생각됩니다. 기관에서 사전준비가 너무 부족하고 주먹구구식으로 운영된다는 생각이 들었습니다. 〈중략〉 지금이라도 해외진출 지원 기관들이 개인이 파악하기 힘든 정보를 찾아 효과적으로 청년들에게 전달할 수 있다면, 뭔가 해보겠다는 의지를 가진 청년들에게는 인생을 걸고 도전해 볼 만한 가치가 있지 않을까 생각됩니다.”

김수미 기자 [e-mail]