김:장황하게 일해도 열심히 일해도 급료가 같다는 것은 이상하지 않아요?

다나카:성과에 따라서 급료가 지불되어야지요.

김:네. 그런 뜻으로 나는 ‘야근수당 제로 제도’에 찬성입니다.

야근 제도에서는 성과에 관계없이 시간으로 임금을 계산하기 때문에 긴 시간 일하면 할수록 임금이 많아진다. 그런데 이 방식은 업무효율을 떨어뜨리는 단점이 있어 아예 야근수당을 없애보자고 ‘야근수당 제로 제도’가 검토되고 있다.

미즈노 다다시-구준광 (한일문화연구소) [e-mail] 02)2000-1283