채용박람회를 찾은 구직자들의 모습. 세계일보 자료사진 |
고용노동부는 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사를 조사한 결과 378개 기업 중 47%(177개)가 임금피크제를 도입했다고 1일 밝혔다. 도입하지 않은 그룹 계열사도 내년 정년 60세 의무화를 맞아 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 파악됐다.
자산총액 기준 1∼15위 그룹(삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ)에서 이 제도를 도입한 곳은 계열사 275개 중 55%인 151개에 달했다. 16∼30위 그룹(LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사)에서는 계열사 103개 중 25%인 26개였다.
임금피크제에 들어가는 직원의 임금이 감액되기 시작하는 연령을 보면 56세가 37.5%로 가장 많았고 58세(29.2%), 57세(16.7%), 59세(12.5%) 순이었다. 이는 30대 그룹 주력기업(48개)을 대상으로 분석한 결과다. 연령별 감액비율은 10%(56세), 19%(57세), 27%(58세), 34%(59세), 40%(60세)를 적용하는 기업이 많았다.
하지만 30대 그룹의 신규 채용은 오히려 줄어들고 있는 추세다. 전국경제인연합회에 따르면 30대 그룹의 신규 채용 예상 인원은 올해 12만1801명으로 지난해 12만9989명에 비해 6.3%, 2013년 14만4501명이 비해선 15.7%나 감소했다. 이런 상황에서 내년 정년 60세 의무화가 본격 시행되고 최저임금마저 대폭 인상되면 청년실업난은 더 가중될 것으로 보인다.
정부가 고용률 70% 달성을 국정과제로 추진 중인 상황에서 일자리를 늘리기 위한 특단의 대책이 필요한 상황이다.
이귀전 기자 frei5922@segye.com