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K군은 얼마 전 "저 취업했어요. 선생님"라며 취업소식을 전했다. 필자는 놀라지 않을 수 없었다. K군의 이력서와 자기소개서를 처음 봤던 때를 떠올려보면 많이 놀랐던 것도 무리는 아니었다.
영업직으로 지원하기를 원했던 K군은 고등학교 졸업 학력이 전부였으며 그 흔한 컴퓨터 관련 자격증 하나 가지고 있지 않았다. 더구나 온라인으로 제출한 자소서의 경우 성장과정, 학창시절, 지원동기 및 포부 등 모든 항목이 한편의 소설을 연상시키는 감상적인 내용과 어투여서, 흔히 '자소설'이 아닌 '자소서'를 쓰라는 취업컨설팅 업계의 불문율을 떠올리게 했다.
K군에게 입사지원을 위해서는 좀 더 일반적인 형식의 자소서로 수정할 것을 요구했으나, K군은 수정을 하지 않았고, 몇 달간 입사전형에서 번번이 탈락의 고배를 마셨다. 그랬던 K군이 드디어 취업을 했다는 사실이 놀라워 그의 성공비결을 듣지 않을 수 없었다.
입사전형에서 계속 탈락하며 그 이유가 자신의 스펙이라고 생각하고 고민하고 있던 K군은 우연히 취업관련 강연회에 참석했고, 한 강사의 강의에 매료됐다고 한다. 그 뒤 몇 달간 강사의 강의를 계속 찾아다니며 듣던 중, 강사와 이야기할 기회를 갖게 됐고, K군의 이력서와 자소서를 보고 그의 글 솜씨를 알게 된 강사는 본인의 회사에서 온라인마케팅 직무로 함께 일해보자는 제안을 했다고 한다. K군의 소설 같은 자소서가 그를 취업으로 이끌었던 것이다.
◆ 취업에 답은 없다
스펙이 안 좋아서 서류전형에서 계속 탈락하는 것 같다며, 다시 어학점수를 올리거나 자격증 취득 같은 스펙 쌓기를 위해 구직활동을 중단하겠다는 취업준비생들을 자주 보게 된다. 언제까지 스펙 쌓기를 위해 돈과 시간을 투자해야 할까. 학교 재학시절에 준비하지 못했던 스펙이 단 몇 달간의 투자로 높아질지 의문이다.
내 구직서류가 서류전형에서 계속 탈락한다면 전문가에게 객관적으로 컨설팅을 받아보거나, 지원직무나 업종을 바꿔본다거나, 서류전형 절차 없이(또는 동시에) 면접이 가능한 취업박람회장을 찾아서 지원하는 방법으로 바꿔본다던가 하는 기존의 나의 구직활동에 변화를 시도해보는 것은 어떨까.
흔히 자기소개서가 스펙을 뒤집을 수 없다고 생각한다. 하지만 기업들의 채용기준은 매년 바뀐다. 채용 당시 기업에서 선호하는 인재가 어학점수가 높은 인재일 수 있고, 자격증이 많은 인재일 수도 있다.
이러한 요소들은 아무도 예측할 수 없기 때문에 눈에 보이는 기본 채용 기준인 '스펙'에 매달리게 되는 것이다. 하지만 스펙은 최소한의 기준일 뿐 전부가 아니다. 특정 기업에 취업하고 싶다면 해당 기업에 대한 기사를 꼼꼼히 스크랩해 파악하길 바란다. 기업의 상황이 어떻고 어떤 인재를 선호하게 될지가 포인트가 될 수 있다.
매해 수능최고점자들은 한결같이 '교과서 위주로 공부했고 잠은 충분히 잤다'라는 인터뷰를 하지만 똑같은 방법으로 공부한 우리는 절망감만 느꼈을 뿐이다. 똑같은 전형 방법과 취업준비방법으로 나에게 기적은 일어나기 힘들다. 취업에 왕도는 없다. 나에게 맞는 방법을 못 찾은 것은 아닐지 한번쯤은 다른 시도를 해보길 바란다.
< 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 >
<남성뉴스>
