서울시, 올해 1700여 개 제공

서울시가 공공일자리 사업인 ‘뉴딜일자리사업’을 청년 중심으로 전환한다.

서울시는 올해 뉴딜일자리사업을 청년중심·참여자주도형으로 새롭게 구성해 시행한다고 5일 밝혔다. 뉴딜일자리는 공공서비스를 발굴해 취업에 어려움을 겪는 시민에게 일자리로 제공하고, 직무교육을 병행해 종료 후에는 민간 취업으로 이어지게 돕는 사업이다. 올해는 총 1700여 개 뉴딜일자리가 제공된다.

시는 우선 뉴딜일자리사업을 18~39세의 청년층 중심으로 재편해 심각한 청년실업 문제 해소에 도움을 주기로 했다. 이를 위해 올해 46개 사업 중 35개를 청년대상으로 지정하고, 나머지 9개 사업은 모집인원의 50%를 청년층에 의무적으로 할당했다. 사업 자체도 청년들이 주도적으로 참여할 수 있는 일자리로 전환하기로 했다. 공원을 방문하는 시민을 위한 다양한 이벤트와 공익활동을 전개하는 ‘공원관리프로젝트사업’을 신설하고, 기존에 진행했던 ‘전통시장매니저’ 등 6개 사업은 청년주도형 팀기획방식으로 재설계했다. 

뉴딜일자리사업 참여가 실제 취업으로 이루어질 수 있도록 경력형성에 유리한 사업을 집중 추가했다. 실내공간정보구축 사업, 시립미술관 전시 큐레이터, 주거복지상담사, 서울시 예술단 연수단원 등 참여자의 경력으로 인정될 만한 신규 사업이 추가했다. 지난해 시행 사업 중 경력형성에 도움이 되지 않는다고 판단된 어린이놀이시설 안전관리원, 도시텃밭 관리인력 지원 등은 폐지했다.

또한 올해부터는 사업 참여기간 중 일정기간을 민간협력사업장에서 일하도록 해 실질적으로 원하는 경력을 쌓도록 도울 계획이다. 경력형성과 사업특성상 계속적 참여가 필요한 경우 뉴딜일자리 참여기간을 기존 11개월에서 최대 23개월로 연장하고, 반복참여도 허용하는 예외조항을 신설했다. 사업 종료 후에는 서울 일자리플러스센터에서 참여자에 대한 상담을 실시해 적성에 맞는 일자리를 연결해주고, 교육이 필요한 경우에는 기술교육원·대학창조일자리센터와 협업·지원한다.

이 밖에 시는 올해부터 사업 종료 후 참여자의 민간기업 취업률을 상세히 조사하기로 했다. 일자리창출 효과가 큰 사업을 지속적으로 관리하기 위해서다. 이를 통해 일자리창출 우수사업은 지속적으로 지원하고 미흡한 사업은 탈락시켜 양질의 사업만 유지 관리할 방침이다. 아울러 모집공고와 다르거나 직무역량 향상과 무관한 업무, 사업취지에 맞지 않는 단순노무 등에 참여자를 배치하지 않는 일이 없도록 사업별 담당공무원과 매니저가 일상적인 내부 점검을 하고, 본부 차원에서는 정기적 외부 점검을 실시할 예정이다.

정진우 서울시 일자리정책과장은 “현재 진행 중인 사업 외에도 계속적으로 새로운 뉴딜일자리를 만들어 취업을 희망하는 젊은 구직자들이 경험을 쌓도록 돕고, 이를 통해 안정적인 민간일자리에 취업할 수 있도록 다양한 지원을 펼치겠다”고 밝혔다.

서필웅 기자 [e-mail]