㈜두산과 두산인프라코어는 양 사의 계약·파견직 근로자의 정규직 전환과 함께 협력업체, 영세 사내하도급 업체근로자와 저임금 용역, 도급 근로자 등에 대한 임금 및 복리후생 지원방안을 실시한다고 24일 밝혔다.

자료=㈜두산

먼저 상시·지속적 업무를 수행하는 계약직과 외부 파견업체에서 파견된 파견직 근로자 450여명을 대상으로 정규직 전환을 실시한다. 계약직은 준비가 되는 대로 정규직으로 전환할 예정이며 사무 지원 종사자를 포함한 파견직은 개별 계약 만료일 별로 신규 채용형식을 통해 정규직으로 전환할 계획이다.

또 2, 3차 협력업체 및 영세 사내하도급 근로자들의 임금격차 해소를 위해 1인당 월 10만원씩, 연간 120만원의 임금을 추가 지급할 방침이다. 지원 대상은 두 회사에 대한 거래 의존도가 높은(35~50% 이상) 1차 협력 업체의 2·3차 협력업체 소속 근로자와 사내 하도급 업체 가운데 영세한 소속 근로자들이다.

임금지원이 실시될 경우 최저임금을 기준으로 약 5% 정도의 임금이 추가 인상될 것으로 전망된다.

또 해당 업체 근로자들에게 ㈜두산은 설·추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 정규직 수준으로 지원하며 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연간 200만원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용을 지원한다.

두산 관계자는 "비정규직의 고용 안정이라는 시대적 요청에 발맞춰 이 같은 결정을 했다"이라며 "이 같은 지원이 이들 업체 근로자 및 가족들의 삶의 질 향상에 도움이 됐으면 좋겠다"고 말했다.

이상현 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>