본지·인쿠르트 설문조사 / 직장 생활 힘들어 새 꿈을 찾아 / 직장인 90% “한번쯤 퇴사 고려” / 전문가 “퇴사는 이혼과 같은 것…살기 힘든 파트너라면 헤어져라”

‘입사 3년생’ 이동희(가명·30·여)씨의 직장은 서울 여의도의 한 공공기관이다. 말만 해도 알 만한, 취업준비생들이 선망해 마지않는 곳. 이씨도 입사를 위해 죽을힘을 다했다. 만점에 가까운 학점, 900점이 넘는 토익, 대학 4년간의 꾸준한 봉사활동 경력 등으로 이력서를 채웠다. 어렵게 꿈에 그리던 회사에 들어왔지만 3년이 지난 지금, 이씨의 꿈은 ‘퇴사’다.

시간이 갈수록 그는 지쳐만 간다. 입사 이후 제 시간에 퇴근한 적이 다섯손가락 안에 꼽힐 정도로 처리해야 할 업무가 몰리는 것은 물론이고 주말과 휴일에도 끊임없이 이어지는 잡무로 몸과 마음은 만신창이가 됐다. 이제 출근길부터 ‘퇴근하고 싶다’는 말을 떠올린다.

이씨와 같이 퇴사를 가슴에 품고 매일 아침 출근하는 직장인들이 한둘일 리 없다. 퇴사 관련 서적이 베스트셀러 서가를 장식하고 사직 이후를 걱정하는 직장인들을 위한 ‘퇴사학교’, ‘퇴사시장’이 생겨날 정도다. 얼마나 많은 직장인들이 이 같은 생각을 하고 있을까.

11일 세계일보와 취업포털 인크루트가 지난달 20일부터 6일간 직장인 849명을 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면 ‘퇴사를 희망한 적이 있느냐’는 질문에 응답한 695명 중 427명(61%)이 ‘현재 그렇다’, 251명(36%)은 ‘과거에 그랬다’고 답했다. 직장인 10명 중 9명 이상이 적어도 한 번쯤 퇴사를 고려한 적이 있음을 보여준다.

처음 직장을 그만두고 싶다는 생각을 한 시기를 묻는 질문에는 674명이 응답했는데, 232명(34%)이 ‘1년 이내’를 꼽아 가장 많았다. 1∼2년차는 211명(31%), 3∼4년차가 157명(23%)으로 그 뒤를 이었다. 퇴사를 원하는 주요 원인으로는 △불만족스러운 연봉 △불안정한 회사 비전 △열악한 근무환경 △상사 및 동료와의 갈등이 각 16%로 나타났다. 낮은 성취감(10%)과 적성에 맞지 않는 직무(7%)를 꼽기도 했다.

강북삼성병원 정신건강의학과 임세원 교수는 “퇴사는 이혼과 같다”며 “함께 있어 괴롭고 힘든 파트너라면 관계를 단절하는 것이 오히려 도움이 되는 것처럼, 회사를 더 이상 다닐 이유가 없다고 생각하면 단호히 결정할 수도 있다”고 말했다. 다만 “갑작스러운 이혼이 혼란만 가중하는 것처럼 아무 준비 없는 퇴사는 오히려 역효과가 날 수 있다는 점도 고려해야 한다”고 강조했다.

김민순 기자 [e-mail]