안병호 영화산업노조위원장 / “절반이 표준근로계약서 한 번도 안써 / 제작자부터 근무환경 제대로 갖추고 / 유관기관도 적극적 움직임 보여야”

“영화 일은 노동이 아니라는 인식이 여전히 사라지지 않고 있습니다. ‘당신들이 좋아서 하는 일, 계속하다 보면 감독도 되고 제작자도 될 테니 버텨 봐라’ 하는 식이죠. 일을 하면 당연히 마땅한 임금이 지급돼야 하는데 ‘좋은 영화’에만 너무 매몰돼 많은 제작자들이 스태프들의 근무환경에 신경 쓰지 못하는 실정입니다.”

지난 25일 서울 충무로 사무실에서 만난 안병호(사진) 영화산업노조위원장은 영화계 현실에 대해 이같이 진단했다. 영화산업에는 ‘경험 제공’을 미끼로 영화에 대한 열정에 불타는 젊은이들의 노동을 헐값에 이용하는 ‘열정페이’가 만연해 있다.

노사 합의로 만든 ‘표준근로계약서’ 작성에 대한 인식이 3∼4년 전부터 확산하면서 조금씩 나아지고 있지만, 여전히 단편영화나 저예산 영화, 개인이 제작하는 영화 현장에서는 스태프에게 무리한 근무조건을 요구하는 경우가 부지기수다. 예산이 적다는 이유로 “열정만 있다면 감수할 수 있는 것 아니냐”며 부당한 계약을 종용하는 것이다.

안 위원장은 “2016년 영화스태프 근로환경 실태조사에 따르면 전체 응답자 757명 중 표준근로계약서 계약 경험이 한 번도 없는 사람이 45%에 이른다. 표준근로계약서를 쓰지 않은 가장 큰 이유는 ‘제작사가 제공해주지 않았기 때문’이었다”며 “또 표준근로계약서를 썼다고 해도 그대로 지켜지지 않는다는 이야기가 현장에서 자주 들려온다”고 말했다.

영화 현장의 근로환경을 개선하고 청년들이 정당한 노동의 대가와 성취를 얻으려면 “영화 스태프는 자신의 권리를 지키도록, 제작사는 표준근로계약서를 성실히 이행하도록 노력해야 한다”고 안 위원장은 말했다. 또 유관 기관들이 구체적이고 적극적인 움직임을 보여야 한다고 지적했다.

그는 “지금 사용하는 표준근로계약서는 현장에서 문제점이 발견돼 올해 협상에서 개정안이 만들어졌다. 그런데 문화체육관광부와 영화진흥위원회는 ‘포괄적 합의가 필요하다’는 이유로 게시를 미루고 있다”며 “영화 제작환경을 개선하는 일에 적극 나서야 하며, 법에 명시된 사항이 현장에서 제대로 이행되도록 구체적인 노력을 기울여야 한다”고 말했다.

김희원 기자 [e-mail]