6개 증권사, 임금인상률 3% 찬성…NH투자증권만 2% 고수

사무금융노조, "조정 결렬 시 투쟁 절차 밟을 것"

사무금융노조원들이 NH투자증권 본사에서 피켓 시위를 하고 있다.(사진=사무금융노조)

NH투자증권이 사무금융노조의 제안을 거부하면서 증권업계의 2017년 통일 임금단체협상이 난항을 겪고 있다.  현재 중앙노동위원회의 쟁의조정이 진행 중인 가운데 조정마저 결렬되면 노사분규로 연결될 수 있다.

이에 따라 통일 임단협의 대상인 7개 증권사 중 유일하게 노조 안에 반대하고 있는 NH투자증권의 입장이 바뀔 수 있을지 관심이 집중되고 있다.

8일 금융투자업계에 따르면 사무금융노조는 당초 증권업계 임단협에서 임금인상률 5%를 주장했다. 지난해 증권사들이 사상 최대 실적을 올렸으니 그만큼 노동자들에게 보상해야 한다는 이론이었다.

반면 사측은 지난해 당기순이익이 높다고 해서 올해도 유지되리란 보장은 없다는 논리를 내세워 1.9%를 주장했다. 결국 노사는 원만한 합의를 끌어내는데 실패해 사무금융노조는 지난달 28일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다.

다행히 이후 노사는 서로 양보하면서 합의점을 찾아가기 시작했다. 사무금융노조는 임금인상률 요구를 3%로 낮췄으며 증권사들도 하나둘씩 찬성했다.

사무금융노조는 지난 2001년부터 교보증권, 신한금융투자, NH투자증권, 하나금융투자, 하이투자증권, 한국투자증권, SK증권 등 7개 증권사와 통일 임단협을 진행하고 있다. 이 방식은 여러 증권사 노사의 임단협을 동시에 진행함으로써 효율적인 협상이 가능하지만 대신 하나의 안에 모든 노사가 찬성해야 한다.

현재 노조가 내민 안을 6개 증권사는 받아들였다. 그러나 유일하게 NH투자증권만 이를 거부하고 있다.

대신 NH투자증권은 ‘2%+1%’ 안을 내밀었다. 연봉은 2% 인상하되 나머지 1%에 해당하는 금액은 성과급 등 일시금으로 챙겨주겠다는 제안이다.

하지만 이는 사무금융노조 측에서 거절했다. 사무금융노조 관계자는 “우리의 안은 임금을 3% 인상하되 +알파, 즉 성과급 등은 지부별로 따로 협상해서 자율적으로 결정하라는 의미”라고 설명했다. 그는 “따라서 최소 임금인상률이 3% 이상이어야 하며 3% 안에 성과급 등을 포함시키려는 시도는 인정할 수 없다”고 말했다.

실제로 증권사 직원들이 수령하는 금액은 같다 해도 지난해 임금인상률을 3%로 하느냐, 2%로 하느냐는 꽤 민감한 사안이다. 여기서 결정된 연봉액이 올해 임단협의 기준선이 되므로 장기적으로 임금 차이가 벌어지기 때문이다.

사무금융노조 관계자는 “NH투자증권의 작년 실적은 꽤 우수한 편”이라며 “NH투자증권보다 수익이 적은 곳도 3% 인상에 찬성했는데 홀로 반대하는 이유를 모르겠다”고 말했다.

NH투자증권은 지난해 3637억원의 당기순이익을 기록했다. 여기서 농업지원사업비를 제외해도 3501억원에 달한다. 전년 대비 48.3% 급증한 액수다.

현재 사무금융노조는 NH투자증권 본사에서 피켓을 들고 시위하는 등 사측의 입장 변화를 요구하고 있다. 끝까지 협상에 실패할 경우 투쟁에 나설 수밖에 없다는 입장이다. 사무금융노조 관계자는 “쟁의조정이 결렬되면 노조는 단체행동에 나설 법적인 정당성을 획득하게 된다”며 “그 경우 찬반 투표 등 투쟁 절차를 밟을 것”이라고 말했다.

증권업계 통일 임단협은 7개 증권사의 임단협을 동시에 진행하기에 투쟁의 대상도 7곳 전부가 된다. 자칫 3% 임금인상에 찬성한 증권사 6곳도 노사분규에 휘말릴 수 있는 것이다.

다만 양측의 입장 차가 그리 크지 않으므로 아직은 결렬 가능성이 높지 않다는 것이 노사 모두의 판단이다. 사무금융노조 관계자는 “NH투자증권의 사장이 바뀌는 만큼 신임 사장이 보다 전향적인 자세를 취해주길 바란다”고 전했다.

NH투자증권 이사회는 지난 6일 정영채 IB부문 대표 부사장을 신임 사장으로 내정했다. 정 사장 내정자는 오는 22일 정기 주주총회를 거쳐 공식 선임될 예정이다.

NH투자증권 관계자도 “노조 안과의 격차가 크지 않아 결국 원만하게 해결될 것”이라고 기대했다.

안재성 기자 [e-mail]

<세계파이낸스>