남녀의 고용률은 결혼 이전엔 비슷하지만, 결혼 후엔 격차가 크게 벌어지는 것으로 나타났습니다.
통계청의 '2018 일·가정 양립 지표' 보고서에 따르면 지난해 기준 남녀 고용률 차이는 미혼인 경우 1.6％포인트였으나, 배우자가 있는 남녀의 경우 그 차이가 28.5％포인트에 달했습니다.
양쪽 모두 남성의 고용률이 높았습니다.
고용률은 미혼자의 경우 남성이 52.8％, 여성이 51.2％였습니다. 배우자가 있는 이들의 경우 남성은 81.9％, 여성은 53.4％였습니다.
남녀 고용률은 미혼의 경우 2016년엔 남성이 1.3％포인트 높은 수준이었는데 1년새 격차가 더 벌어졌습니다.
배우자가 있는 남녀 고용률 차이는 2016년 29.4％포인트였으며, 1년새 격차가 다소 줄어들었습니다.
여성 취업자는 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀 교육, 가족 돌봄 등을 위해 일을 그만두는 이른바 '경력단절'을 심각하게 겪고 있었습니다.
올해 기준 15∼54세 기혼 여성 취업자 가운데 경력단절 경험자 비율은 37.5％였습니다.
지난해 기준 18세 미만 자녀를 둔 맞벌이 가구는 220만7000가구로 배우자가 있는 가구 중 48.6％였으며, 전년보다 그 비율은 0.2％포인트 높았습니다.
같은해 18세 미만의 자녀를 둔 아버지의 고용률은 자녀 연령이 어릴수록 높고, 어머니의 고용률은 자녀 연령이 어릴수록 낮았습니다.
아버지 고용률은 자녀가 6세 이하인 경우 97.1％, 7∼12세이면 96.5％, 13∼17세이면 94.7％였습니다. 하지만 같은 자녀 연령대 기준으로 어머니의 고용률은 각각 46.4％, 59.5％, 69.2％의 분포를 보였습니다.
◆韓 직장인 연평균 2052시간 근무
지난해 전체 가구 중 맞벌이 가구 비율은 44.6％로 전년보다 0.9％포인트 하락했습니다. 지난해 취업자 주당 평균 근로시간은 42.8시간으로 2016년보다 0.2시간 줄었습니다.
남성은 평균 45.2시간, 여성은 평균 39.6시간으로 2016년보다 각각 0.2시간, 0.1시간 감소했습니다.
지난해 맞벌이 부부의 주당 근로시간은 남성이 46.3시간, 여성은 40.3시간이었습니다. 전년과 비교하면 남성은 0.3시간 늘었고, 여성은 비슷한 수준입니다.
지난해 상용근로자 1인 이상 사업체의 월평균 총 근로시간은 173.3시간, 초과 근로시간은 10.1시간으로 1년 전보다 각각 3.8시간, 0.6시간 줄었습니다.
우리나라 임금 근로자의 노동시간은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서는 긴 편이었습니다.
2016년 한국 임금 근로자의 연간 근로시간은 2052시간으로, 통계청이 보고서에서 근로시간을 제시한 12개 OECD 회원국 가운데 가장 길었습니다.
올해 조사 기준으로 '남편과 아내가 가사를 공평하게 분담해야 한다'는 의견은 59.1％에 달했지만, 실제 공평하게 가사를 분담하고 있다고 답한 이들의 비율은 남편 20.2％, 부인 19.5％에 그쳤습니다.
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| 해당 사진은 기사 특정내용과 무관함. 자료사진 |
남편의 참여율이 가장 높은 가사노동은 집안 청소였습니다. 응답자의 69.8％가 집안 청소를 '하고 있다'고 답했습니다.
다만 거의 매번 한다는 응답자는 5.2％에 그쳤습니다. 22.5％는 주 1회 이하로 집안 청소를 한다고 답해, 부인의 54.5％가 집안 청소를 거의 매번 한다고 답한 것과 사뭇 대조를 이뤘습니다.
◆남편 22.5% "주1회 이하로 집안청소"…아내 54.5% "집안청소 거의 매번 한다"
경력단절 후 재취업한 15∼54세 기혼여성이 최근 1년새 급감한 것으로 집계됐습니다.
남녀평등이나 일과 삶의 균형(Work and Life Balance·워라밸)을 중시하는 트렌드임에도 경력단절여성 비중은 되레 높아졌습니다.
통계청의 '경력단절여성 현황' 보고서에 따르면 올해 4월 기준 15∼54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 184만7000명으로, 1년 전보다 1만5000명(0.8％) 늘었습니다.
통계청은 비취업여성 중 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육(초등학생), 가족돌봄 때문에 직장을 그만둔 여성을 '경력단절여성'으로 정의합니다.
15∼54세 기혼여성 중 경력단절여성의 비중은 20.5％로 1년 전보다 0.5％포인트 상승했습니다. 2015년 21.7％, 2016년 20.5％, 지난해 20.0％를 기록하며 점차 떨어지다가 올해 들어 반등한 것입니다.
당국은 재취업이 어려워진 것이 경력단절여성 증가로 이어진 것으로 분석하고 있습니다.
경력단절 후 다시 취업한 15∼54세 기혼여성은 작년 4월보다 50만7000명(-19.6％) 감소한 208만3000명이었습니다.
경력단절 후 재취업한 15∼54세 기혼여성 수는 2014년 통계작성 이후 올해가 가장 적었으며, 감소 폭은 올해가 가장 컸습니다.
15∼54세 기혼여성 중 경력단절 후 다시 취업한 이들의 비중은 지난해 28.3％에서 올해 23.1％로 5.2％포인트 하락했습니다.
통계청은 "조사 당시 15∼54세 전체 여성 취업자 수가 감소하는 상황이었다. 이 연령대 경력단절여성 재취업도 어려웠을 것으로 추정된다"며 "기존에 경력단절여성이 많이 취업했던 시간제 일자리가 감소한 것도 영향을 미쳤을 것으로 생각된다"고 설명했습니다.
◆女 출산·육아, 퇴사에 어느 정도 영향 미칠까?
경력단절 사유는 △결혼(34.4％) △육아(33.5％) △임신·출산(24.1％) △가족돌봄(4.2％) △자녀교육(3.8％) 순으로 집계됐습니다.
이들 사유 사이에는 통상 선후 관계가 존재해 결혼을 경력단절 사유로 꼽았어도 임신·출산, 육아 등이 사직에 영향을 미쳤을 가능성이 있는 것으로 당국은 분석하고 있습니다.
경력단절 사유로 '육아'를 꼽은 이들의 비중은 점차 높아지는 추세입니다. 육아 때문에 경력이 단절됐다고 밝힌 이들은 2016년에는 30.1％, 작년엔 32.0％였습니다.
통계청은 "출산휴가 등이 확대하면서 임신·출산 때문에 직장을 그만두는 이들은 줄었지만, 육아는 단기간에 끝나지 않아 결국 직장을 포기하는 이들이 상대적으로 늘어난 것 같다"고 해석했습니다.
경력단절 여성의 연령은 30∼39세가 88만6000명(48.0％)으로 가장 많았습니다. 이어 40∼49세(66만명·35.8％), 50∼54세(16만1000명·8.7％), 15∼29세(13만9000명·7.5％) 순이었습니다.
경력단절기간 분포는 10∼20년 미만 25.5％, 5∼10년 미만 24.7％, 3∼5년 미만 15.0％, 1∼3년 미만 13.2％, 20년 이상 11.1％, 1년 미만 10.6％의 순이었습니다.
15∼54세 기혼여성 중 경력단절여성 비율을 지역별로 보면 전국 17개 시·도 가운데 세종이 25.4％로 가장 높았고, 울산이 25.1％로 뒤를 이었으며, 제주도가 11.3％로 가장 낮았습니다.
◆기혼여성 취업자 10명 중 4명 '경력단절' 경험
한국은행은 우리나라 경제활동 참가율이 둔화할 가능성이 있다고 분석했습니다.
특히 여성의 경제활동 참가율도 출산과 육아에 따른 경력단절 문제로 불확실성이 커지고 있다고 밝혔습니다.
박용민 한은 조사국 과장과 권기백·이나영 조사역은 4일 '경제활동 참가율 변화에 대한 평가' 보고서를 통해 "핵심 노동연령층 남성의 경제활동 참가율 하락 추세는 기술 진보와 일자리 양극화가 주된 원인"이라고 설명했습니다.
보고서는 "국내에서도 핵심 노동 연령층 남성의 중숙련 일자리가 줄고, 고숙련 및 저숙련 일자리가 늘어나는 양극화가 꾸준히 진행됐다"고 말했습니다.
이런 일자리 양극화는 과거 글로벌화 등에 따른 산업구조 변동으로 발생했지만, 최근엔 정형화된 업무를 대체하는 기술이 등장한 영향이 큰 것으로 분석됐습니다.
한은은 여성의 경제활동 참가율도 전과 같이 탄탄한 상승세를 보일지 의문이라고 말했습니다. 여성의 경제활동 참가 비중이 최근 노동시장에서 낮아졌을 수 있다고 관측했습니다.
지난해 40대 여성 경제활동 참가율이 1%포인트 상승할 경우 전체 경제활동 참가율은 0.1%포인트 높아지는 것으로 분석됐습니다.
보고서는 "이같은 위험이 현실화하면 국내 경제 노동 공급 측면에서 부담이 될 수 있어, 경제활동 참가율 제고를 통해 인구구조 변화에 따른 노동 공급 여력 축소에 대응해야 한다"고 제언했습니다.
김현주 기자 hjk@segye.com