직장인 4명 중 3명 정도는 “회사에 유리천장이 존재한다”고 느끼는 것으로 나타났다.

25일 잡코리아에 따르면 직장인 773명을 대상으로 조사한 결과 72.3%가 “회사에 유리천장이 존재한다”고 응답했다. 성별로는 남성(66.5%)보다 여성(76.6%)이 더 그렇게 느끼는 것으로 집계됐다.

직장인들이 유리천장이 존재한다고 느낄 때(복수응답)는 ‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때’라는 응답이 43.6%로 가장 많았다. 이어 ‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때’(39.5%), ‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때’(30.4%) 순이었다. 또 ‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때’(29.0%), ‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때’(27.7%), ‘중요한 업무나 미팅에서 배제될 때’(21.3%) 등의 응답도 있었다.

유리천장을 느끼는 유형은 성별에 따라 차이가 나타났다. 남성 직장인의 경우 최종학력, 출신학교에 따라 차별이 주어지는 ‘학벌의 벽’을 꼽은 응답이 47.7%로 가장 많았다. 이어 △직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%) △배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%) △출신지역의 벽(연고지, 26.9%)이라는 답변도 적지 않았다.

이에 비해 여성의 경우 ‘성별의 벽’을 꼽는 응답이 61.5%로 압도적인 1위였다. 이어 학벌의 벽(40.8%)과 직무의 벽(31.2%) 순이었다. 또 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 ‘기수의 벽’(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장이었다.

사내에 유리천장이 존재한다고 느끼는 경우 자신의 승진 가능성도 작게 점치고 있는 것으로 나타났다. ‘유리천장이 존재하지 않는다’고 답한 직장인들의 경우 현 직장에서 자신이 승진할 수 있는 최고의 직급으로 부장(29.9%)을 꼽는 응답이 가장 높았다. 이어 임원(24.3%), 과장(23.8%) 순이었다. 반면 ‘유리천장이 존재한다’고 답한 직장인들은 과장을 꼽는 응답이 34.2%로 가장 많았다. 이어 차장(24.5%), 대리(24.0%)의 순이었다. 부장은 11.6%, 임원은 5.7%에 그쳤다.

우상규 기자 [e-mail]