대구상공회의소 조사 결과
인재 채용도 어려움 느껴
낮은 임금수준이 큰 원인

대구지역 기업 10곳 중 7곳이 우수 인재가 부족하다고 여기는 것으로 조사됐다. 인재 채용과 관련해서도 상당수 기업이 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

6일 대구상공회의소가 지역 기업 317곳을 대상으로 집계한 ‘대구 지역기업 우수인재 현황 조사’ 결과에 따르면 응답 기업의 68.1%가 ‘지역에 우수한 인재가 부족하다’고 답했다. ‘인재 채용에 어려움을 느낀다’는 기업도 63.2%에 이른다.

인재가 부족한 분야(복수응답)에 대해 ‘생산 관리 및 기술 분야’(39.2%)라고 답한 기업이 가장 많았고 다음으로 ‘연구개발(R&D) 분야’(16.9%), ‘마케팅·영업 분야’(15.7%) 순이었다. 인재 부족에 따른 영향으로는 ‘사업추진 차질 등 업무 공백’(26.7%)과 ‘기업 기술력 약화’(21.1%)를 우려했고, 지적재산 등 ‘노하우 유출’을 걱정하는 업체도 5.8%나 되는 것으로 조사됐다.

인재 확보를 어렵게 하는 지역 내부적 요인에 대해 ‘임금 수준’(31%)이 가장 많이 꼽혔으며 ‘구직자의 중소기업 회피’(15.5%), ‘근무 환경’(14.6%) 등이 그 뒤를 이었다. 환경적 요인으로는 ‘(외부) 환경 및 인프라’(41.9%), ‘주택·의료 시설 등 정주 여건’(23.2%)을 주로 들었다.

우수 인재 확보를 위해 필요한 인센티브로 ‘연봉 인상’(35.7%), ‘복리후생·근무환경 개선’(30.6%), ‘성과급 지급’(18.1%) 순으로 응답이 많았다. 정책과 관련해서는 ‘임금 구조·복지 여건 등 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 지원정책 개발’(30.9%)에 대한 요구가 가장 컸다. 다음으로 ‘R&D 인력 확충과 타지역에 있는 지역 기업 및 공공기관 연구소 대구 이전 유도’(22.5%), ‘지역 양성 인재 정착을 위한 선순환 구조 구축’(19.3%), ‘중소기업 기피 문화 및 인식 개선’(18%) 순이었다.

기업 한 관계자는 “신규 사업을 추진할 때 인재가 부족해 어려움을 겪은 적이 많다"면서 "기업은 우수한 인재를 채용해야 경쟁력을 키울 수 있는 만큼 각종 지원 대책이 마련되면 좋겠다”고 말했다.

이재경 대구상공회의소 상근부회장은 “기업뿐 아니라 지자체에서도 인프라, 주택 등 좋은 정주 요건을 만들어 청년 인재가 살고 싶은 도시를 만들기 위해 노력해야 한다”며 “인재 유출이 심해질수록 지역 산업 첨단화에 악영향을 미치는 만큼 실질적이고 과감한 지원책이 필요하다”고 밝혔다.