회사 임원 자녀 등 부정 합격… 채용 업무 방해 혐의
1심서 각각 벌금 700만∼1000만원 선고

서울 영등포구 LG 트윈타워의 깃발이 휘날리고 있는 모습. 뉴시스

LG전자 신입사원 채용비리 의혹으로 기소돼 1심에서 유죄가 인정된 LG전자 관계자가 판결에 불복해 항소했다.

3일 법조계에 따르면 LG전자 계열사 전무 박모씨의 변호인은 전날 1심 재판부인 서울중앙지법 형사20단독 재판부에 항소장을 제출했다. 검찰은 항소하지 않았다.

박씨 등은 2014~2015년 상반기 LG전자 정기공채에서 학부 전공평점과 인적성검사 점수가 미달된 LG전자 부사장 한모씨의 아들 등을 합격시키기 위해 서류 및 면접 점수를 조작한 혐의를 받았다. 이들은 채용청탁자들을 관리하기 위해 ‘채용청탁 관리 방안’이라는 비정상적인 인사정책을 수립하고, 청탁으로 선발한 입사자를 기록해 ‘GD(관리대상) 리스트’를 만들기도 했다.

재판부는 지난달 26일 박씨에게 업무방해죄를 적용해 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고했다. 또 “채용절차의 적정성과 공정성을 허무는 범행으로 사회에 큰 허탈감과 분노를 자아냈고, LG전자의 비전과 가치, 기업 이미지가 크게 훼손됐다”고 지적했다. 함께 기소된 LG전자 관계자 7명은 각각 벌금 700만∼1000만원을 선고받았다. 벌금을 선고받은 나머지 관계자들은 항소하지 않았다. 

경찰은 지난해 LG전자 한국영업본부 인사팀 등을 압수수색하고 1년여에 걸쳐 수사해 12명을 기소의견으로 검찰에 송치했다. 하지만 검찰은 이들 중 8명만 벌금형으로 약식기소했다. 사건은 세간에 알려지지 않은 채 벌금 고지서를 발부하는 것으로 묻힐 뻔했지만, 법원이 직권으로 재판을 열어 심리했다. 세계일보는 GD리스트를 단독 입수해 규제 당국 고위공무원과 국세청·조달청 고위공무원, 지방법원 부장판사, 서울대 교수 등 각계 유력자들과 LG 계열사 경영진이 LG전자 신입사원 채용에 개입해 자녀 등 약 100명을 채용시킨 사실을 고발했다. <세계일보 2021년 7월19일 1·4·5면 참조>