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한 공기업 신입사원 채용 면접에서 면접관이 여성 지원자에게 ‘여성들이 직장에서 가정 일 때문에 업무가 어려운데 결혼 후 육아를 담당해야 하는 상황에서 어떻게 대처할 것인가’라고 한 질문에 대해 ‘평등권 침해’라는 국가인권위원회의 판단이 나왔다. 이런 질의가 여성의 사회 참여를 위축시킬 뿐 아니라 당시 면접 점수에도 부정적 영향을 끼칠 가능성이 크다는 것이다.
인권위는 이 공기업 사장에게 향후 면접 과정에서 직무와 무관한 차별적 질문이 나오지 않도록 인사담당자와 책임자 대상으로 인권교육을 실시하는 등 재발방지 대책 수립·시행을 권고했다고 21일 밝혔다.
앞서 진정인은 해당 공기업 행정직 신입사원 채용 최종면접에서 한 면접관으로부터 받은 질문에 대해 시정을 원한다며 인권위에 진정을 제기했다.
문제의 질의를 한 면접위원은 “가정과 직장생활을 동시에 하다 보면 생기는 애로사항, 예를 들어 시부모님 일이나 애들을 키우는 건 여성이 하는 것이니 그런 부분에 대해 질문한 것”이라며 “요즘은 남편도 가정 일을 한다고 하지만 출산이나 육아는 여성의 몫이 아닌가 생각하기에 신체적 어려움을 감수해야 하는 것도 여성이므로 이런 질문을 한 것”이라고 설명했다. 그러면서 “진정인 주장처럼 ‘여성은 가정 일 때문에 회사 일을 못한다’와 같은 말을 한 적은 없다”고 주장했다.
공기업 측은 이 문제와 관련해 “해당 질의가 당사자에게 성차별적 요소로 인식될 수 있다고 봐 해당 발언을 한 면접관을 향후 정규직 신입사원 채용 시 면접위원에서 배제했다”며 “면접위원에 대한 사전교육을 더욱 철저히 해 차별적 발언이나 언급을 하지 않도록 하겠다”고 밝혔다.
인권위 조사결과, 실제 해당 공기업 채용 면접 과정에서 면접위원은 관련 진정인에게 결혼 이후 회사 일과 가정 일 병행 문제에 질의하면서 시부모 봉양, 야근에 대한 남편의 이해, 출산과 육아 등에 대한 대처를 답변으로 요구한 사실이 확인됐다.
인권위는 이 질의에 대해 “여성이 결혼할 경우 시부모 봉양, 육아 등으로 인해 야근이나 업무 몰입에 있어 남성보다 여성이 불리할 것이라고 전제하고 있다”며 “이는 여성을 시부모 및 남편에 종속된 존재이자 가족 내 돌봄을 전적으로 책임지는 주체로 가정하는 등 가부장적 여성관 혹은 잘못된 성역할 고정관념에서 비롯된 것”이라 판단했다. 이런 질문을 여성에게만 질문한 부분에 대해서도 “여성 응시자는 남성 응시자보다 불리한 조건을 가진 존재로 간주한다는 점에서 문제가 있다”고 봤다.
이런 질문 자체가 미치는 부정적 영향에 대해서도 지적했다. 인권위는 “이런 성역할 고정관념은 확인되기 어렵고 일반화할 수 없는 관념이지만 면접위원이라는 지위에서 발언할 때 여성의 사회 참여를 위축시킬 수 있다는 점에서 여성에게 불리한 영향을 미친다”고 판단했다. 또 면접위원의 발언 자체가 채용 시 성별을 고려해야 한다는 의중으로 비칠 수 있고, 이는 다른 면접위원 판단에 영향을 미칠 수 있기에 “대상자를 위축시키는 효과와 면접점수에 부정적 영향을 미치는 실질적 불이익이 발생한다”고 봤다.
인권위는 “나아가 면접관의 의도와 무관하게 해당 질의는 회사 일과 가정 일을 갈등관계로 설정될 때 고용 측면에서 여성이 남성에 비해 생산성이 낮은 직원이라는 편견을 유발할 수 있을 뿐 아니라 일에 대한 태도와 업무수행능력에서 여성이 남성보다 열등하다는 편견과 고정관념을 공고히 할 수 있다”며 “일과 가정을 양분하고 가정 내 돌봄의 영향을 받지 않고 온전히 일에 헌신할 노동자성을 요구한다는 점에서도 부적절하다”고 지적했다.
