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“2차 때도 아파서 며칠 고생했는데… 3차는 백신 휴가도 안 주면서 맞으라고 하니 어떻게 해야 할지 모르겠네요.”
어린이집 교사 A씨는 최근 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 3차 접종을 앞두고 고민에 빠졌다. A씨가 일하는 어린이집에서는 “3차 접종까지 휴가를 줄 수는 없다”며 “오전에 백신을 맞고 나와서 일을 하라”고 공지했다. A씨는 “금요일 오전에 맞으면 주말 동안 쉴 수 있지만 금요일 오후에 일할 때 힘들 것 같고, 토요일에 맞았다가 월요일까지 아플까 봐 걱정”이라며 “1·2차 때 며칠 많이 아팠어서 언제 맞는 게 좋을지 고민된다”고 토로했다.
다음 달 3일부터 ‘방역패스’에 6개월의 유효기간이 적용되는 등 3차 접종이 사실상 의무화되면서 백신 휴가를 쓰지 못하는 직장인들의 불만이 커지고 있다. 1·2차 접종 때는 1∼2일의 백신 휴가를 줬던 기업들도 3차 접종은 휴가를 주지 않거나 휴가 기간을 단축하는 경우가 많기 때문이다.
27일 방역 당국에 따르면 코로나19 백신을 맞고 이상 반응을 느끼는 사람은 1∼2일의 백신 휴가를 쓸 수 있다. 다만 이는 강제가 아닌 권고사항이어서 회사마다 별도 규정을 만들어 운영하는 상황이다.
1·2차 접종의 경우 2일의 휴가를 부여하는 회사가 많았다. 그러나 3차 접종에 휴가를 부여하는 회사는 크게 줄어든 분위기다. 실제 직장인들이 이용하는 온라인 커뮤니티에서는 ‘3차 백신 접종 휴가를 지급해야 하냐’는 문의 글을 쉽게 찾아볼 수 있다. 자신을 30인 규모의 중소기업 관계자라고 밝힌 한 작성자는 “1·2차 접종 때 유급휴가를 1일씩 지급했는데 3차 접종도 지급해야 할지 고민”이라는 글을 올렸다. 댓글에는 “1·2차는 유급휴가를 줬지만 3차는 개인 연차를 써야 한다”, “3차부터는 반차만 부여한다” 등의 답변이 줄을 이었다.
중견기업인 B사도 1·2차 때는 2일의 휴가를 줬지만, 3차는 1일로 휴가를 줄였다. B사 인사팀 관계자는 “앞으로도 계속 백신을 맞아야 한다는데 계속 2일씩 휴가를 주는 것은 무리라는 판단”이라며 “개인마다 백신을 맞고 느끼는 증상도 달라서 3차부터는 하루를 줄이기로 했다”고 설명했다.
그러나 직장인들 사이에서는 3차 접종이라고 휴가에 차등을 두는 것은 이해가 가지 않는다는 목소리가 나온다. 직장인 C씨는 “백신 부작용이 걱정돼 3차 접종은 하고 싶지 않지만 회사에서 2차 접종 후 3개월이 지난 직원들은 접종 후 보고하라고 독촉한다“며 “사실상 강제로 맞아야 하는 상황인데 정작 회사는 백신 휴가도 주지 않는다”고 비판했다. 직장인 이모(27)씨도 “정부는 백신을 맞으라는데 회사는 쉬고 싶으면 개인 휴가를 쓰라고 하면 누가 백신을 맞겠냐”고 말했다.
백신 휴가가 없어 ‘아파도 참고’ 출근했다는 직장인도 많다. 최근 3차 접종을 한 직장인 D씨는 “1·2차 때도 이상 반응이 심해 병원에 갔고, 3차는 몸살에 오한까지 겹쳐 전보다도 더 아팠다”면서 “연말을 앞두고 남아있는 연차도 없어 참고 출근했는데 벌써 4차 접종 얘기가 나오는 게 무섭다”고 하소연했다. 휴가를 내지 못해 3차 접종을 망설이는 이들도 있다. 직장인 차모(38)씨는 “백신 맞고 일을 할 바엔 차라리 안 맞는 게 낫겠다는 생각도 든다”고 말했다.
전문가들은 3차 접종 독려를 위해서라도 정부가 백신 휴가에 대한 실질적 지원을 해야 한다고 말한다. 김기홍 직장갑질119 노무사는 “기업이 연차나 무급휴가 형태로 백신 휴가를 주는 것은 백신 휴가가 권고사항에 머물러있기 때문”이라며 “지금부터라도 백신 휴가를 선택이 아닌 ‘필수’로 하고 비용을 정부에서 지급해야 한다“고 지적했다.
