디지털 금융 바람이 불고 있는 은행권의 희망퇴직 연령이 낮아지고 있다. 우리은행이 1980년생을 희망퇴직 연령에 포함한데 이어 하나은행이 만 40세도 원하면 희망퇴직을 할 수 있도록 했다.

3일 금융권에 따르면 하나은행은 이날 임금피크에 들어간 직원과 만 15년 이상 근무하고 만 40세 이상인 일반직원을 대상으로 7일까지 희망퇴직 신청을 받는다고 공고했다.

임금피크 대상 특별 퇴직은 1966년 하반기생과 67년생이 대상이다. 66년 생은 퇴직 대상이 되면, 약 25개월 평균임금을 67년생은 약 31개월의 평균임금을 받게 된다. 자녀학자금, 의료비, 재취업 및 전직지원금도 별도로 지급한다. 

이와 함께 만 15년 이상 근무하고 만 40세 이상인 직원을 대상으로 준정년 특별퇴직 신청을 함께 받는다.

관리자 급의 경우 연령에 따라 최대 27∼33개월치 평균임금, 책임자급은 최대 33∼36개월치의 평균임금이 지급된다.  임금피크 퇴직과 마찬가지로 자녀학자금, 의료비 등을 별도 지급한다.

앞서 하나은행에서는 2020년 준정년 특별퇴직으로 285명, 임금피크 퇴직으로 226명이 퇴직했다. 지난해 7월에는 16명이 준정년 특별퇴직 형태로 은행을 떠났다. 이번 특별퇴직 신청은 6개월 만이다.

하나은행 관계자는 “고령 직원들에게 조기 전직 기회를 제공하고 인력 구조를 효율적으로 바꾸기 위해 임금피크·준정년 특별퇴직을 한시적으로 확대 시행하기로 했다”고 설명했다.

신한은행도 이날 희망퇴직 대상과 조건을 사내 공지했다. 대상은 부지점장 이상일반직 가운데 15년 이상 근속한 1963년 이후 출생자다. 4급 이하 일반직, 무기계약직, 관리지원계약직, RS(리테일서비스)직의 경우 15년 이상 근속자 중 1966년생은 희망퇴직을 신청할 수 있다. 희망퇴직자는 출생연도에 따라 최대 36개월치 특별퇴직금을 받는다. 부지점장 이하는 이날부터 6일까지, 부서장 이상은 7일부터 11일까지 희망퇴직 신청이 가능하다.

앞서 우리은행은 지난달 20일부터 28일까지 이미 희망퇴직 신청을 받았다. 신청 가능 대상은 △관리자급 1974년 이전 △책임자급 1977년 이전 △행원급1980년 이전 출생자까지다.

1966년생은 24개월치 월 평균임금을, 1967년 이후 출생자는 36개월치 월 평균임금을 특별 퇴직금으로 받는다.

자녀 1인당 최대 2800만원(2명 이내)의 학자금, 최대 3천00만원의 재취업지원금, 건강검진권, 300만원상당의 여행상품권도 지원됐다.