CJ그룹이 코로나19 사태 이후 최대 규모 인재 확보를 목표로 2022년 신입사원 채용 절차에 돌입했다.
14일 CJ는 이날부터 상반기 신입사원 채용 서류접수를 시작했다고 밝혔다.
지원자는 CJ제일제당(식품·바이오), CJ대한통운(물류·건설), CJ ENM(엔터·커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 회사 및 직무를 선택해 지원할 수 있다.
CJ는 코로나 재확산 및 국제 원자재 가격 불안 등 경영환경이 불확실한 상황에서도 그룹의 미래인재를 확보하고 침체된 고용시장에 활기를 불어넣기 위해 올해 신입 채용규모를 코로나19 발생 이후 최대로 확대한다는 계획이다.
CJ제일제당은 1차 면접 합격자를 대상으로 약 3∼4주간의 인턴십을 통해 직무수행 능력을 발휘할 기회를 제공한다. CJ대한통운은 물류혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다.
CJ 관계자는 “악화된 경영환경 속에서도 ‘인재제일’ 경영철학 실천을 위해 매년 정기 신입사원 채용을 지속해왔으며, 올해는 특히 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수인재 조기확보 차원에서 규모를 늘렸다”고 밝혔다.