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기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 채용에 나설 계획인 것으로 나타나 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화로 위축됐던 채용시장에 모처럼 따뜻한 바람이 불 전망이다.
29일 한국경영자총협회(경총)에 따르면 100인 이상 기업 508개사를 대상으로 진행한 ‘2022년 신규 채용 실태조사’ 결과, 응답 기업의 72.0%가 “올해 신규 채용 계획이 있다”고 밝혔다.
신규 채용 계획이 없는 기업은 17.3%, 신규 채용 여부를 아직 결정하지 못한 기업은 10.6%였다.
특히 기업 규모가 클수록 신규 채용 계획이 있다는 응답 비율도 높은 것으로 조사됐다. 1000인 이상 기업 82.5%, 300∼999인 기업 71.3%, 100∼299인 기업 68.4% 순이었다.
신규 채용 계획이 있는 기업을 대상으로 채용 규모를 조사한 결과, 지난해보다 확대한다는 기업이 30.6%에 달했고 지난해와 유사하다는 응답은 59.6%에 이르렀다. 채용 규모를 축소한다는 기업은 9.8%였다.
신규 채용에 나선 기업이 늘어난 것은 올해 경제성장률이 3.0% 수준으로 전망되는 등 우리 경제가 코로나19 사태의 충격에서 회복세를 보이고 있기 때문이라고 경총은 분석했다.
이날 KT는 ‘디지코(DIGICO) 성장 가속화’를 위해 올해부터 3년간 총 1만2000명 규모의 신입사원 채용에 나선다고 밝혔다. 디지코는 AI(인공지능), 빅데이터, 클라우드를 기반으로 고객 삶의 변화와 다른 산업의 혁신을 리딩하는 디지털 플랫폼 기업을 의미한다.
KT는 이른바 ‘스펙’ 대신 소프트웨어(SW) 개발 역량에 중점을 두는 ‘SW 개발자 채용’ 전형도 신설한다. 서류전형과 적성시험 없이 코딩 테스트가 첫 관문이다. 코딩 역량이 우수한 지원자는 별도 서류전형 없이 인성검사와 면접만 통과하면 KT 신입사원이 될 수 있다.
대졸 신입사원 채용 모집 기간은 이날부터 다음 달 11일까지다. 선발은 SW 개발, IT 보안, ICT(정보통신기술) 인프라 기술, 유통채널 관리, 비즈 영업 등 5개 직무 분야에서 이뤄진다.
