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네이버 직원들은 올해 하반기부터 본인의 결정에 따라 3일 이상 사무실로 출근할 수도 있고, 전면 재택근무를 할 수도 있게 된다. 회사가 시간과 장소가 아닌 ‘일’이라는 본질에 초점을 맞춰 자율·책임·신뢰를 기반으로 설계한 파격적인 근무 시스템을 도입하기로 했기 때문이다.
네이버는 오는 7월부터 직원이 업무 상황을 고려해 원격 근무와 사무실 출근을 자유롭게 선택할 수 있는 새로운 근무제 ‘커넥티드 워크’(Connected Work)를 도입한다고 4일 밝혔다.
네이버 직원들은 상반기·하반기 한 번씩 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황 등을 고려해 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 ‘타입 O’(Office-based Work)와, 원격 근무를 기반으로 하는 ‘타입 R’(Remote-based Work) 중 하나를 자율적으로 선택할 수 있다. ‘타입 R’를 선택한 직원들도 필요한 경우 사무실에서 업무를 볼 수 있도록 공용좌석을 지원한다.
네이버는 2014년부터 업무 시간을 직원 개인이 자율적으로 운영할 수 있도록 한 데 이어 이번 새로운 근무제 도입으로 업무 공간 선택에서 직원의 자율성을 대폭 확대했다. 이는 네이버의 자율·책임·신뢰 기반 근무 문화를 더욱 강화한 것이라고 회사 측은 설명했다.
네이버는 커넥티드 워크 제도 아래에서 팀워크 강화와 신규 입사자의 빠른 적응, 협업을 위한 대면 미팅이 필수적인 경우 등 오프라인 대면이 반드시 필요한 상황을 위한 가이드를 마련했다. 또 개인의 업무 효율성을 높이면서 팀워크를 통한 시너지를 확대해 나갈 수 있도록 지원할 방침이다. 최수연 네이버 대표는 “네이버는 ‘언제’ ‘어디서’ 일하는가를 따지기보다는 더 본질적인 ‘일의 본연의 가치’에 집중해 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어 왔다”며 “앞으로도 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해 나갈 것”이라고 말했다.
앞서 네이버 관계사 라인도 지난해 7월부터 사무실·재택근무를 조합해 선택할 수 있는 혼합형 근무제를 시행한 바 있다.
새로운 근무방식 도입뿐만 아니라 주 4일 근무제 움직임도 활발해지고 있다. 현재 국내에서는 교육기업 에듀윌, 레깅스 업체 뮬라웨어, 게임회사 엔돌핀커넥트와 카카오게임즈, 배달 애플리케이션(앱) 배달의민족 운영사 우아한형제들, 핀테크 앱 토스의 운영사 비바리퍼블리카 등이 주 4일제 혹은 주 4.5일제를 시행하고 있다.
해외에서는 일부 국가에서 주 4일제 근무 도입 움직임이 나타나고 있다. 외신 등에 따르면 미국 캘리포니아주 의회는 500명 이상 규모의 사업장을 대상으로 근무시간을 기존 ‘주 5일·40시간’에서 ‘주 4일·32시간’으로 줄이는 법안을 발의했다. 독일 정보기술기업 아윈은 올 1월부터 급여나 복지 혜택 등의 삭감이 없는 주 4일제를 시행하고 있다. 일본 전자업체 히타치는 도쿄 본사 등 직원 1만5000명을 대상으로 주 4일제를 포함한 유연근무제를 올해 안에 도입할 예정이며, 유니클로의 모기업 패스트리테일링은 근무지역이 한정된 정사원에 대해 급여 수준을 유지하는 방식으로 주 4일 근무를 도입하기로 했다.
