“모욕, 인격 비하 등 언어폭력
직장 내 괴롭힘 처벌 강화해야”

직장인 A씨는 회의 도중 사장에게 “머리는 폼으로 달고 다니냐”는 폭언을 들었다. 질문에 대답하지 못했다는 이유였다. 실수했다는 이유로 “너는 정말 안 될 놈”, “너 같은 XX는 처음 본다”는 말도 들었다. A씨는 모멸감과 자살 충동을 느꼈다.

직장인 10명 중 2명 이상은 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다. 이 중 모욕과 명예훼손 유형이 가장 큰 비중을 차지했다.

시민단체 직장갑질119와 공공상생연대기금이 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 직장인 2000명을 대상으로 올해 3월 24∼31일까지 조사한 결과 응답자의 23.5%가 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다. 유형별로는 모욕·명예훼손이 15.7%로 가장 많았다.

직장갑질119가 올해 1월부터 5월까지 접수한 이메일 제보 944건 역시 ‘직장 내 괴롭힘’ 사례가 513건(54.3%)으로 절반이 넘었다. 역시 모욕과 명예훼손이 179건(34.9%)으로 가장 많았다.

단체는 “사람들 앞에서 공연히 모욕하면 ‘모욕죄’로, 허위 사실로 명예를 훼손하면 ‘명예훼손죄’로 고소할 수 있다”며 “모욕과 명예훼손은 형사고소 대상이지만 현재 대한민국 일터에서는 인간의 존엄성이 보장되지 않고 있다”고 지적했다.

최근 법원 판결을 보면 욕이 없어도 모욕죄가 성립할 수 있고, 모욕은 직장 내 괴롭힘에도 해당한다며 직장 상사로부터 여러 직원이 보는 가운데 폭언이나 모욕을 당했다면 녹음, 증언 등 증거를 모아 고소할 수 있다는 게 단체 측 설명이다.

강민주 직장갑질119 노무사는 “모욕, 인격 비하 등 언어폭력은 만연하게 일어나는 갑질 행위인데도 직접적인 폭력 행위가 없고 즉각적인 불이익이 발생하지 않는다는 점에서 쉽게 문제를 제기하지 못하는 경우가 많다”며 “명백한 직장 내 괴롭힘이라는 점을 인식하고 처벌도 강화해야 한다”고 말했다.