신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 진정세로 돌아서면서, 국내 기업의 채용 계획 인원이 지난해보다 50% 이상 급증했다. 구인난에 상당수 기업들은 임금 인상까지 검토 중이지만, 고물가 국면과 최저임금 인상 등이 고용 회복세 지속의 변수로 꼽히고 있다.

29일 고용노동부에 따르면 국내 종사자 1인 이상 사업체의 올해 2∼3분기(4∼9월) 채용 계획 인원은 65만명으로, 작년 동기보다 21만9000명(50.8%) 증가했다. 채용 계획 인원이 많은 업종은 제조업(17만4000명), 숙박·음식점업(7만9000명), 도매·소매업(7만6000명), 보건·사회복지서비스업(5만9000명) 등이다.

4월 1일 기준 국내 종사자 1인 이상 사업체의 부족 인원은 64만2000명이다. 인력부족률은 3.6%로 1년 전보다 1.2%포인트 상승했다. 부족 인원은 제조업(17만6000명), 숙박·음식점업(7만9000명), 도매·소매업(7만5000명) 등을 중심으로 많았다. 사업체의 적극적인 구인에도 채용하지 못한 인원을 가리키는 미충원 인원도 1분기 17만4000명으로, 작년 동기보다 7만2000명(70.2%) 증가했다.

이에 사업체들은 인력난 해소 대응으로 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화(55.7%)’와 ‘임금인상 등 근로조건 개선(32.7%)’ 등을 고려하는 것으로 나타났다.

다만, 일각에서는 인력 수요 급증세가 이어질지는 불투명하다는 지적이 나온다. 최근 치솟은 물가, 금리에다 내년도 최저임금도 소폭 인상이 예상되는 만큼 고용불안 요소가 산재해 있기 때문이다.