김태흠 지사, 시도지사 간담회서
“조직 커졌지만 실적 부진” 밝혀
공공기관 유치 실리 챙기기 분석

충남도가 퇴직공무원 낙하산 인사, 보은 인사, 철밥통 직원 채용 논란이 있는 23개 산하 공공기관에 대한 혁신에 나선다.

10일 충남도에 따르면 김태흠(사진) 충남지사는 지난 8일 대통령실에서 열린 시·도지사 간담회에 참석해 윤석열 대통령에게 “공공기관 구조조정을 충남에서 가장 먼저 시작하겠다”고 밝혔다. 간담회에서 김 지사는 “지난 정부의 과도한 확장으로 공공기관 조직이 비대해진 반면, 경영실적은 부진해 부채가 크게 증가했다”고 혁신 추진 배경을 설명했다.

앞서 윤 대통령은 지난달 21일 국무회의에서 “공공기관 혁신은 더 이상 미룰 수 없는 과제”라고 강조했다.

김 지사가 윤석열정부의 공공기관 혁신에 발맞추겠다고 나선 것은 국민적 공감이 높은 공공기관 혁신에 힘을 보태고 ‘충남혁신도시 공공기관 유치’ 실리를 챙기겠다는 의지로 풀이된다.

김 지사는 지난 4일, 민선8기 충남도 첫 실국원장 회의에서 산하 공공기관에 대한 혁신을 지시했다. 김 지사는 이날 회의에서 그동안 충남도가 추진해 온 공공기관 경영평가를 전문 회계법인에 맡기고 “경영평가와 병행해서 감사위원회에서 공공기관 전체에 대한 감사를 조속히 시행하라”고 주문했다.

충남도 산하 공공기관에 대한 혁신을 지시하고 윤 대통령을 만난 김 지사는 내포신도시가 2020년 충남혁신도시로 지정됐지만 수도권 공공기관 이전이 하나도 이뤄지지 않고 있는 상황을 설명하고 “충남혁신도시에 공공기관이 조속히 이전할 수 있도록 지원해 줄 것”을 요청했다.

충남도에 따르면 도 산하 공기업과 출자·출연기관 등 공공기관은 모두 24개다. 이 가운데 상당수 기관장은 충남도 퇴직공무원이나 도지사 선거캠프 관계자들이 임용돼 낙하산 인사, 보은 인사 논란이 끊이지 않고 있다.

한 대학교수는 “기관장 인사도 문제지만 한 번 뽑으면 공무원과 마찬가지로 만 60세 정년이 보장돼 국민세금으로 급여를 지급해야 하는 직원들이 이런저런 사업을 빌미로 계속해서 늘고 있다”며 “공기업의 효율성이나 재정 운용 건전성 등을 면밀히 조사 분석해 반드시 공기업 혁신을 이뤄야 한다”고 말했다.