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한국토지주택공사(LH) 상임 임원 중 여성이 3년째 단 한명도 없는 것으로 확인됐다. LH는 최근 발간한 지속가능경영보고서에서 ‘여성인력 양성’을 성과로 내세웠지만 실제 고위직에 여성은 없다시피 해 대외홍보와 내부 현실 간의 격차가 큰 것으로 나타났다.
4일 더불어민주당 박상혁 의원이 LH 인사관리처로부터 제출받은 자료에 따르면 2020년부터 올해까지 3년간 LH와 고용계약관계에 있는 상임 임원 중 여성은 0명이었다. LH는 지난 2019년 최초로 여성 상임 임원 한 명을 임용했으나 2020년부터는 다시 상임 임원에 여성은 존재하지 않았다.
임원 직급 바로 아래인 1급에도 2020년부터 3년간 여성은 단 한 명뿐이었다. 전체 1급 직원 수는 2020년 64명, 지난해 59명, 올해 70명이었다. 이 중 여성은 한 명뿐이라 전체 인원 대비 여성 비율은 각각 1.6%, 1.7%, 1.4%로 매우 낮게 나타났다.
이처럼 고위직에 여성이 거의 없음에도 LH는 지난달 22일 발간한 ‘ESG 지속가능경영보고서’에서 여성 직원의 고위직 승진이 충분히 이뤄진 것처럼 기재했다. LH는 해당 보고서에서 ‘남녀 차별 없는 성과·능력 중심의 승진 인사 시행으로 역량 있는 여성의 상위직 승진 확대’를 성과로 내세우며 자화자찬했다.
또 내부에서 승진을 통해 진급할 수 있는 자리가 아닌 외부 공모를 통해 임용되는 ‘비상임이사’ 자리에 여성을 임명한 것을 ‘여성인력 양성’ 하위 항목 중 ‘임원 확대’의 내용으로 포함해 마치 LH 내부에서 고위급 여성인력을 자체적으로 충분히 양성해낸 것처럼 혼선을 주고 있는 점도 문제로 지적됐다. 비상임이사는 공모를 통해 임용돼 LH와 고용계약을 맺지 않고 위임 계약을 하는 직급이다.
이와 관련해 LH 측은 승진 확대의 개념에 임원 외 관리자급까지 포함하다 보니 이처럼 표현했다는 해명을 내놨다. LH는 “3급 이상 중간 관리직 여성 인원은 지속적으로 증가하고 있는 추세”라며 “앞으로도 육아휴직 근속 기간 반영과 다면형 근무성적평정 등 성과와 능력 중심의 차별 없는 승진제도를 운영해 고위직 여성 관리자 양성을 적극 유도하도록 하겠다”고 전했다.
박 의원은 “지난 2019년 LH는 ‘출범 56년 만에 첫 여성 상임 이사 임용’을 대대적으로 홍보한 바 있는데, 그만큼 공기업에서의 여성 고위직 임명이 필요하고 바람직했다는 뜻일 것”이라며 “그러나 이후 3년간 상임이사직에 여성을 단 한명도 임명하지 않았다는 것은 LH의 성평등 지수가 오히려 후퇴했음을 보여주는 것”이라고 말했다. 그러면서 “진정한 ‘ESG 경영’은 보여주기 식이 아닌 여성 직원들에게 드리워진 유리천장을 근본적으로 해결해 나가는 방향이 되어야 할 것”이라고 강조했다.
