2023년부터 성과 중심 정기 인사
소수직렬·여성·소외부서 우대

대구시는 내년 상반기 정기 인사 때 성과 중심의 혁신적인 인사 운영을 위해 4대 인사 혁신 방침을 발표했다.

12일 대구시에 따르면 4대 혁신 방침은 발탁승진 대폭 확대와 소수직렬·여성공무원·소외 부서 근무자 우대, 동일 부서 2년 이상 근무자 순환 전보, 실·국장 중심 책임인사제 시행 등이다.

업무성과와 현안 추진실적 등 성과를 승진의 최우선 기준으로 삼고, 4급 이상 국·과장급은 승진 인원의 50%, 5급 팀장급은 승진 인원의 40% 이상을 승진명부 순위 1배수 밖에서 발탁하기로 했다. 또 공정한 기회 보장을 위해 소수 직렬 근무자를 우대해 보임하고, 주요 보직 임용이나 관리자 비율이 남성에 비해 낮은 여성 공무원과 소외 부서 근무자는 근무성적 평정, 희망지 배치 등에서 우대한다.

장기 근무로 인한 조직 내부 카르텔 형성과 각종 이권 비리·특혜 등을 사전에 차단하기 위해 업무 순환 주기를 단축한다. 전문 직위에 임용된 전문관이나 법정 필수자격 소지자 등을 제외한 동일 부서 2년 이상 근무자는 예외 없이 다른 부서나 기관으로 보직을 옮기도록 할 방침이다.