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고금리·고환율·고물가 ‘3고’ 복합위기가 계속되는 가운데 경기침체 우려에 고용한파까지 거론되는 등 내년도 경제전망이 갈수록 어두워지는 모습이다. 이창용 한국은행 총재는 20일 물가안정목표 운영상황 점검 기자간담회 모두발언에서 “내년 중 물가상승률이 상고하저 흐름을 나타내면서 점차 낮아지더라도 물가목표 2%를 웃도는 높은 수준이 지속될 것”이라며 “물가에 중점을 둔 통화정책 운영을 이어나갈 필요가 있다”고 말했다. 한은이 내년에도 고금리 기조를 이어갈 것을 시사한 것이다.
이 총재는 이날 향후 소비자물가가 당분간 5% 내외 상승률을 이어가겠지만, 국내외 경기 하방압력이 커지면서 오름세는 점차 둔화할 것으로 내다봤다. 최근 장단기 금리 역전에 대해서는 경기침체의 전조로 해석하기에는 무리가 있다면서도, 내년 상반기가 우리 경제가 경기침체로 가느냐 아니냐는 경계선이 될 것이라는 우려섞인 전망을 내놨다.
한은의 내년 우리 경제 성장률 전망치는 1.7%다. 이 총재의 발언은 상반기 경기가 예상보다 어려워지거나 하반기에도 흐름이 좋지 않을 경우 침체로 돌입할 가능성이 있다는 뜻으로 풀이된다.
◆국내 대기업도 경기침체 여파 체감 중
3고 속에, 국내 대기업도 경기침체 여파를 체감 중인 것으로 확인됐다. 올해 3분기 국내 대기업의 가동률은 1년 전보다 2%포인트(p) 이상 하락하며 80% 아래로 떨어졌다. 업종별로는 자동차와 제약을 제외한 모든 업종에서 가동률이 하락했으며, 특히 건설자재와 조선·기계설비 업종의 가동률이 가장 큰 폭으로 떨어졌다.
20일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 가동률을 공시한 200개 기업을 분석한 결과, 이들 기업의 올해 3분기 평균가동률은 78.4%로 집계됐다. 이는 지난해 동기(80.5%)와 비교하면 2.1%p 하락한 수치다. 코로나 유행 첫해인 2020년 3분기(79.4%)보다도 1%p 낮다.
기업들의 설비 투자로 생산능력은 확대됐지만, 글로벌 경기침체로 생산실적은 그에 미치지 못하면서 가동률이 떨어진 것으로 풀이된다. 가동률은 생산능력(계획) 대비 실제 생산실적의 백분율로 산출됐다.
업종별로는 부동산 시장 침체 영향을 받은 건설자재 업종의 하락 폭이 가장 컸다. 건설자재 업종 가동률은 올해 3분기 70.5%로 작년 3분기(77.9%)보다 7.4%p 하락했다. 같은 기간 조선·기계설비 업종의 가동률도 7.4%p 하락했다. 이어 에너지(-6.4%p), 석유화학(-5.4%p), 유통(-3.2%p), 철강(-2.5%p), IT·전기전자(-2.2%p) 등 순이었다. 전체 14개 업종 중 가동률이 1년 전보다 상승한 곳은 자동차 및 자동차부품(2.5%p), 제약(0.8%p) 뿐이었다.
◆유통·금융권 감원조치 잇따라… IT업계 채용속도 조절
기업들은 인력 감축과 비용 절감에 나서는 분위기다. 롯데면세점은 코로나로 인한 사업 환경 변화에 대응하기 위해 창사 이후 첫 희망퇴직 신청을 받고 있다. 2020년에도 한차례 희망퇴직을 실시했던 롯데하이마트는 가전 시장 침체에 따른 실적 부진을 이기지 못하고 최근 또 희망퇴직 대상자를 모집했다. 매장 수를 줄이는 효율화 작업에 따라 향후 추가적인 감원조치가 나올 가능성도 점쳐진다. LG전자 베스트샵을 운영하는 하이프라자도 희망자를 대상으로 근속 연차에 따라 기본급 4∼35개월치의 위로금을 지급하는 희망퇴직을 진행했다.
은행의 희망퇴직은 올해도 계속되고 있고, 지난해까지 잘 나갔던 증권가도 몸집을 줄이고 있다. 올해 5대 은행(KB·신한·하나·우리·NH농협)에서만 거의 2400명이 희망퇴직방식으로 직장을 떠나게 될 전망이다. 하이투자증권과 다올투자증권이 최근 희망퇴직 신청을 받았고 우리은행, NH농협은행, 수협은행 등도 희망퇴직 신청을 받았거나 받고 있다. NH농협은행의 경우 만 40세(1982년생) 직원도 희망퇴직 대상에 포함됐다.
인크루트가 지난달 직장인 1202명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 12.2%는 희망퇴직, 권고사직 등 감원 목적의 구조조정이 현재 진행 중이라고 답했고, 조만간 가능성이 있다는 응답도 32.7%나 됐다. ‘일부 부문 또는 팀을 통합하거나 인력재배치 진행(예정)’이라는 응답도 23.3%였다.
고용이 대표적인 경기 후행 지표인 만큼, 올해 경기 불황은 내년 고용 시장에 더 큰 영향을 미칠 전망이다. 사람인 HR연구소가 최근 기업 390곳을 대상으로 조사한 결과 응답 기업의 36.7%가 채용 규모를 올해보다 축소하거나 중단할 것이라고 답했다. 특히 채용을 중단 또는 축소한다는 응답은 대기업(47.8%)이 중견기업(40.6%)이나 중소기업(32.8%)보다 더 높아 대기업 중심의 신규 채용 축소 분위기가 감지된다.
한국경영자총협회(경총)이 최근 전국의 30인 이상 기업 240곳을 대상으로 조사한 결과 내년 경영 계획을 수립했거나 초안을 짠 기업 중 90.8%가 현상 유지(68.5%) 또는 긴축 경영(22.3%)을 하겠다고 답했다. 긴축 경영을 택한 기업 중 72.4%는 구체적인 시행계획으로 전사적 원가 절감을 택했다. 인력 운용 합리화(31.0%)와 유동성 확보(31.0%)도 뒤를 이었다.
◆부업 뛰는 가장 평균 36만8000명
올해 부업을 뛴 가구주 근로자는 역대 가장 많은 것으로 나타났다. 20일 전국경제인연합회(전경련)가 통계청 경제활동인구조사 마이크로데이터를 분석한 결과에 따르면 올해 1~3분기 평균 가정 생계를 책임지고 있는 가장(가구주)인 부업자는 36만8000명이었다.
가구주 부업자는 전체 부업자(54만7000명)의 67.3%를 차지했다. 2017년 1~3분기 평균 전체 부업자는 41만1000명, 가구주 부업자는 26만1000명으로 각각 올해 33.1%, 41.0% 증가했다. 전체 부업자 중 가구주 비율은 2017년 63.5%에서 올해 67.3%로 상승했다.
평균 주업 근로시간과 부업 참가율을 비교한 결과 주업 근로시간이 줄어들수록 부업 참가율은 늘어나는 것으로 분석됐다. 주업 근로시간은 2017년 35.7시간에서 올해 32.0시간으로 감소했다. 전경련은 “주 52시간제가 도입된 2018년부터 주업 근로시간의 감소와 함께 부업 참가율이 증가했다”며 “줄어든 소득을 보전하기 위해 근로자들이 부업을 병행하는 것으로 보인다”고 설명했다.
지난 5년간 연령대별 부업자 추이를 보면 청년층과 고령층에서 높은 증가율을 보였다. 1~3분기 평균 20~30대 부업자는 2017년 7만8000명에서 2022년 10만7000명으로 37.2% 증가했고, 60대 부업자는 7만6000명에서 12만9000명으로 69.7% 증가했다. 업종별로는 보건업 및 사회복지서비스업의 부업자가 62.9%, 건설업이 40.0%, 도소매업이 24.5% 증가했다.
