산업硏, 10여년간 변화 분석 결과
발전 가능성·안정성은 후순위로

요즘 청년을 일컫는 ‘MZ세대’(1980년대 초∼2000년대 초 출생)는 직업을 선택할 때 연봉 수준, 근로시간 등을 가장 중요하게 고려한다는 분석이 나왔다. ‘개인 발전 가능성’이 최우선 조건으로 꼽혔던 10여년 전 조사 결과와는 사뭇 다른 모습이다.

산업연구원(KIET)은 대졸자 직업 이동경로 조사(GOMS)를 통해 지난 12년간(2008∼2019년) 10만4511명의 직업 가치 선호도를 분석한 결과 이같이 나타났다고 2일 밝혔다.

2일 서울 서초구 aT센터에서 열린 2023 대한민국 채용박람회에서 청년 구직자들이 채용공고게시대를 살펴보고 있다. 뉴스1

KIET는 근로소득, 근로시간, 적성·흥미, 업무량, 개인 발전 가능성, 직장(고용) 안정성, 근무 환경 및 복리후생 등 총 7개 주요 직업 선택 가치에 대한 중요도 변화를 살펴봤다. 그 결과 근로시간과 업무량의 점수가 상승했고, 개인 발전 가능성의 평균 점수는 크게 감소했다.

중요도 순위는 근로소득이 2008년 3위에서 2019년 1위로, 근로시간은 6위에서 2위로 올라섰다. 반면 개인 발전 가능성은 1위에서 6위로, 직장 안정성은 2위에서 3위로 내려앉았다. 적성·흥미는 4위, 복리후생은 5위를 유지했다.

MZ세대 내에서도 차이는 존재했다. Z세대(1997년 이후 출생)는 밀레니얼(M)세대(1980∼1996년 출생)에 비해 사무직 일자리일수록 수도권으로의 이동을 선택하는 경향을 보였다. 또 수도권 이동자들은 고용 안정성보다 근로소득을 더 중요하게 평가하는 것으로 나타났다. 수도권의 경우 타 지역에 비해 주거·생활비가 높아 금전적 보상이 중요한 요인으로 작용한 것으로 보인다.

KIET는 “MZ세대는 자기 주도적인 삶과 자아 실현을 위해 경제적 여유와 자신이 원하는 일자리를 추구하는 것”이라며 “청년층의 다양한 인적 자본과 가치관을 고려해 맞춤형 고용정책과 일자리를 마련해야 한다”고 조언했다.