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정부가 근로시간 유연화를 추진하는 가운데 MZ(1980년대 초~2000년대 초 출생)세대 직장인 10명 중 6명은 근로시간 개편이 필요하다는 입장인 것으로 조사됐다. 엄격히 규제하는 연장 근로의 경우엔 “노사 합의시에 연장근로가 가능하다”는 의견과 “워라밸을 위해 엄격하게 규제해야 한다”는 입장이 팽팽하게 맞섰다.
◆MZ의 연장근로 “노사합의시 가능” vs “워라밸 위해 엄격 규제해야”
5일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 20~30대 임금근로자 702명을 대상으로 실시한 ‘근로시간 인식 조사’ 결과에 따르면, 20~30대 근로자 절반 이상(57.0%)은 “현행 근로시간제도가 4차산업혁명 시대에 적합하지 않다”고 생각하는 것으로 나타났다.
연장근로에 대한 인식으로는 응답자 10명 중 6명(60.1%)이 ‘연장근로를 엄격하게 규제하기보다 필요할 때 자유롭게 일할 수 있어야 한다’고 했다. 구체적으로, ‘노사 합의에 따라 필요시 연장근로 가능’이라고 응답한 근로자는 48.4%로 절반에 가까웠다. 반면 ‘워라밸 확보를 위해 연장근로는 법으로 엄격하게 규제할 필요가 있다’고 응답한 비중은 39.9%였다. ‘소득향상을 위해 연장근로를 적극적으로 희망’하는 근로자 비중도 11.7%였다.
전경련은 “1953년 근로기준법 제정 이후 큰 틀의 변화 없이 유지된 ‘주 단위’의 근로시간 규제는 시시각각 변하는 산업현장에 대응하는 데 한계가 있고, 일하는 방식이 다양화되고 있는 시대적 흐름에도 역행하는 것”이라고 했다.
◆MZ 절반 “일 오래 한다고 성과 높지 않아”, 주 3·4일제 선호
MZ 근로자의 절반 가까운 44.9%는 근로시간과 업무성과가 비례하지 않는다고 봤다. 일한 시간이 많다고 해서 업무 성과가 그만큼 늘지 않는다는 것이다.
직종별로는 △영업직(50.3%) △IT‧SW 등 연구개발직(48.2%) △서비스직(46.7%) △관리·사무직(44.9%) 등의 순으로 근로시간과 업무성과 간의 관련성이 없다고 답했다.
응답자 10명 중 7명(68.1%)은 ‘생산성 향상에 도움이 되는 근로시간 운영방식’으로 ‘업무량 또는 개인의 업무집중도에 따라 출퇴근 시간 자유롭게 선택’을 꼽았다. 이는 ‘전 직원 동일한 출퇴근 시간 적용(31.9%)이 도움이 된다’는 응답의 2배에 달한다.
근로시간 선호유형에 대해서는 응답자의 55.3%가 ‘필요시 주 3~4일간 몰아서 일하고 주 1~2일 휴무’를 꼽았다. 이는 ‘매일 8시간씩 주 5일 근무(44.7%)’라고 응답한 근로자 비중보다 높았다.
전경련은 “제조업 공장노동 중심의 산업구조를 가지고 있어 근로시간이 생산량으로 직결됐던 과거와 달리 현재 4차산업혁명 시대에는 공장자동화, 기술 융복합 등으로 근로의 양보다 질이 중요해진 만큼 기존 근로시간 중심의 인사관리 체계는 개선할 필요가 있다”고 했다.
◆MZ 10명 중 7명은 “유연근무제, 성과·생산성 향상에 긍정적”
유연근로시간제를 활용하고 있는 MZ 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제 활용이 업무성과 및 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다. 구체적으로는 △긍정적(50.7%) △보통(23.1%) △매우 긍정적(22.8%) 순이었고, ‘부정적’이라고 평가한 근로자의 비중은 3.4%(부정적 3.1%, 매우 부정적 0.3%)에 불과했다.
유연근무제 활용이 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이냐는 물음에는 응답자의 70.0%가 ‘그렇다’라고 응답했다. ‘그렇지 않다’라고 답변한 근로자의 비중은 6.6%FH, 유연근무제에 대한 긍정적인 평가가 압도적인 것으로 나타났다.
고용노동부는 노동시장 개혁과제로 중 하나로 획일적인 근로시간 규제를 완화하고 노사의 자율적 선택권을 확대하기 위한 제도를 추진하고 있다. 이런 정책 방향에 대해 MZ 근로자 10명 중 8명(82.0%)은 ‘긍정적’이라고 답했고, ‘부정적’이라고 응답한 근로자 비중은 18.0%였다.
고용부가 지난 1월 발표한 ‘연장근로시간 관리단위 기간 확대’(주→ 월‧분기‧반기 등), ‘선택근로시간제 정산기간 확대’, ‘근로시간 저축계좌제 도입’ 등 근로시간 유연화 정책에 대해 ‘긍정적’이라고 생각한 이유로는 업무상 필요시 집중근로, 급박한 사정 발생 시 휴가 사용 등 근로시간 선택권 확립 가능(36.8%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 △육아, 학업, 여가 등 생애 설계에 도움이 될 것으로 기대(26.7%) △일에 대한 몰입도 및 생산성 향상(23.3%) △불필요한 초과근무가 줄어들 것으로 예상(13.2%) 순으로 나타났다.
추광호 경제본부장은 “정부가 추진하는 근로시간 유연화 정책은 산업현장의 수요에 맞게 근로시간을 운영할 수 있도록 노사에게 선택권을 부여함으로써 업무효율을 높이고 불필요한 장시간 근로를 막을 것으로 기대된다”며 “국가 경제를 이끌어 갈 청년들이 근로시간 유연화의 필요성에 대해 공감하고 있는 만큼, 근로시간제도 개편을 통해 생산성을 향상시키는 동시에 근로자들의 삶의 질을 제고할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다”고 했다.
